管理学家杂志简介
- 主管单位：中国航空工业集团有限公司
- 出版周期：半月刊
- 出版语言：中文
- 主办单位：中航出版传媒有限责任公司
- 国际刊号：1674-1722
- 类别：管理
- 创刊时间：2008
- 国内刊号：11-5630/F
- 全年订价：¥ 556.00
- 出版地区：北京
- 邮编：100083
《管理学家》是一本由中航出版传媒有限责任公司主办的管理学术刊物，该杂志为半月刊，面向国、内外公开发行。主要报道管理相关领域的研究成果与实践，该杂志的创办有利于国内外同行探讨有创新的学术观点，加强国内外同行学术交流。本刊将及时推出该领域的新理论、新技术、新成果，使国内外同行能及时、方便地查阅、引用，为管理研究事业的发展作贡献。
《管理学家》杂志一级发文领域主要有：经济管理、文化科学、社会学、哲学宗教、政治法律、历史地理、文学、艺术、自动化与计算机技术、天文地球。二级发文领域主要有：经济管理 / 国民经济、经济管理 / 企业管理、经济管理 / 产业经济、经济管理 / 管理学、经济管理 / 金融学、经济管理 / 世界经济、文化科学 / 教育学、经济管理 / 市场营销、历史地理 / 历史学、经济管理 / 政治经济学。该杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，开设了管理观察、经济管理、教育教学管理、人力资源管理、企业经营管理、管理科学与工程技术、综合研究等等栏目，反映管理领域科研成果和管理实践经验，为管理工作者和研究人员提供业务交流和学术成果的发布平台。
管理学家期刊荣誉
学术热点分析
影响因子和被引次数
期刊他引率和平均引文率
影响因子：指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高，代表着期刊的影响力越大。
被引次数：指某篇论文在一定时间内被引用的次数。被引用次数越多，说明这篇论文影响力越大，论文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次数中，被其他刊引用次数所占的比例。具体算法是：他引率= (被其他刊引用的次数) / (期刊被引用的总次数)。
平均引文率：指在某一期刊上发表的论文被引用的平均次数。它是研究、学术绩效和研究出版物发表质量的重要指标。
主要资助项目分析
| 序号 | 资助项目 | 文献量 |
| 1 | 国家自然科学基金 | 13 |
| 2 | 教育部人文社会科学研究基金 | 5 |
| 3 | 教育部“新世纪优秀人才支持计划” | 3 |
| 4 | 中央高校基本科研业务费专项资金 | 2 |
| 5 | 国家社会科学基金 | 1 |
| 6 | 湖北省软科学研究计划 | 1 |
| 7 | 霍英东教育基金 | 1 |
| 8 | 教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目 | 1 |
主要资助课题分析
| 序号 | 资助课题 | 文献量 |
| 1 | 教育部人文社会科学研究基金(09YJC630238) | 2 |
| 2 | 国家社会科学基金(07&ZD022) | 1 |
| 3 | 国家自然科学基金(70890082) | 1 |
| 4 | 国家自然科学基金(7087201171172173) | 1 |
| 5 | 国家自然科学基金(70972025) | 1 |
| 6 | 国家自然科学基金(70772018) | 1 |
| 7 | 国家自然科学基金(70902009) | 1 |
| 8 | 国家自然科学基金(70872021) | 1 |
主要发文机构分析
| 序号 | 机构名称 | 发文量 |
| 1 | 西北大学 | 81 |
| 2 | 《管理学家实践版》编辑部 | 80 |
| 3 | 清华大学 | 64 |
| 4 | 北京大学 | 48 |
| 5 | 中国人民大学 | 46 |
| 6 | 复旦大学 | 36 |
| 7 | 博斯公司 | 33 |
| 8 | 湖北大学 | 22 |
管理学家期刊文献
- 无边界意识与自我引导的职业取向是提升还是降低了员工的组织忠诚感?——可雇佣性与职业成长机会的中介与调节 作者：周文霞 辛迅；中国人民大学劳动人事学院；
- 变革型领导和情绪劳动策略:工作投入的中介作用 作者：王桢 李旭培；中国人民大学劳动人事学院 中国科学院心理研究所；
- 道德领导对员工非道德行为的影响机制:组织伦理氛围的中介效应 作者：刘松博 李育辉 杜晓琳；中国人民大学劳动人事学院 长城基金管理有限公司；
- 主动性人格与工作满意度对反生产力工作行为的影响作用 作者：徐世勇 杨彬；中国人民大学劳动人事学院 北京希图视鼎科技有限公司；
- 领导—成员交换关系对员工信任和知识分享行为的影响 作者：李育辉 刘松博 卫悦容；中国人民大学劳动人事学院；
- 游戏化管理在现代企业中的开发与应用 作者：林新奇 潘寒梅；中国人民大学劳动人事学院；
