劳动力流动的利弊范文

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篇1

1.3　统计学方法　采用SPSS 13.0统计软件。计量资料采用均数±标准(■)表示。组间比较采用t检验;计数资料比较采用χ2检验。设P

2　结果

2.1　两组患者各时刻MAP、HR、SpO2和血气分析指标结果见表2

由表2可见，与喉罩组比较，导管组的T1、T3 、T4 时刻的MAP明显上升，差异均有统计学意义(t分别=4.25、2.64、2.54，P均

2.2　两组患者T5~T7的Ppeak、Vt和PETCO2 比较结果见表3

由表3可见，导管组T5~T7的Ppeak与喉罩组比较，差异均有统计学意义(t分别=2.57、2.21、5.30，P均

2.3　两组患者拔管(喉罩)后并发症比较见表4

由表4可见，导管组的安静拔管、拔管呛咳和术后咽痛与喉罩组比较，差异有统计学意义(χ2分别=26.70、23.15、8.21， P均

3　讨论

老年患者由于髋关节骨折疼痛通常无法摆出椎管内麻醉所需的穿刺，且侧卧位下手术，术中使用镇静或辅助用药又难以确保呼吸道通畅。另外，许多老年患者因血栓性疾病长期服用抗凝药物也成为椎管内麻醉禁忌。因此全身麻醉下完成老年患者的髋关节手术应是一合理选择[1]。

但老年患者因伴发心血管病较多，血压波动容易引发心血管意外，为减轻和避免插管和拔管时的应激反应，常采用较深的麻醉深度，静注利多卡因和静注速效β受体阻滞剂。由于个体差异等原因，上述措施实际效果难以预期，经常造成低血压和更加显著的血流动力学波动，甚至诱发严重心律失常[2，3]。气管插管和拔管的主要刺激来源为气管导管对口腔、咽喉和气管的刺激。其刺激强度是气管>喉>咽>口腔。而喉罩置入后主要接触部位是口腔和咽部，基本不与喉部直接接触，避免了两个强刺激来源-喉头和气管，在同样条件下，即使不用心血管活性药，喉罩通气也可获得较为稳定的血流动力学状态，这对于合并多种心脑血管疾病的老年患者是极为有益的[4]。本次研究结果显示喉罩组患者插管(喉罩)、全麻维持期和拔出导管(喉罩)时的血流动力学波动明显小于气管导管组(P均

【参考文献】

1 徐宏伟， 张兰， 苏丽， 等. 腰丛--坐骨神经联合阻滞在高龄老年患者股骨上段骨折手术中的应用[J]. 临床麻醉学杂志， 2008， 24(5)：403.

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[中图分类号] R614 [文献标识码] A[文章编号] 1673-9701(2010)10-72-02

全身麻醉诱导期间由于插管时气管导管对呼吸道的刺激,容易造成病人较为强烈的应激反应和循环波动,特别对于老年人,更带来一定的危险。舒芬太尼由于具有较强的镇痛效力和较小的心血管循环干扰,很适合应用在老年人的全身麻醉中。本研究拟选用舒芬太尼,观察其在老年人气管插管全麻诱导期对血流动力学、应激反应和脑电双频指数的影响。

1资料与方法

1.1一般资料

选择我院2009年3月～2009年10月期间在气管插管全麻下行择期手术的老年患者90例,ASAⅠ～Ⅱ级,年龄65～78岁,其中男43例,女47例。无明显的心功能、肺功能和电解质异常。有高血压病史、药物过敏史、肝肾功能障碍、过往长期使用阿片类镇痛药及酗酒者不列入研究。随机分为三组:对照组(C组)、芬太尼组(F组)和舒芬太尼组(S组),每组各30例。

1.2麻醉方法

三组患者均不用术前药,入手术室后行右侧颈内静脉穿刺置深静脉导管,以(8～10)mL/(kg・h)输注平衡液。行桡动脉穿刺,监测实时动脉压。使用PHILIPS VE24监护仪监测SBP、DBP、HR、SpO2。在额正中、眉弓上方及乳突位置贴上银-氯化银电极,连接Aspect-2000脑电监护仪行BIS监测。麻醉诱导:咪唑安定0.03mg/kg,丙泊酚2mg/kg,罗库溴铵0.6mg/kg,C组静注生理盐水3mL,F组静注芬太尼4μg/kg,S组静注舒芬太尼0.3mg/kg,经面罩充分辅助加压吸氧2min后,观察患者意识、睫毛反射消失后,立即经口行气管插管。

1.3监测项目

监测麻醉诱导前(T0)、麻醉诱导后(T1)、插管后1min(T2)、插管后3min(T3)的SBP、DBP、HR和BIS。同时在各时点由同一助手迅速经颈内静脉抽取静脉血3mL,用放射免疫法测定各时点的皮质醇(Cor)浓度。

1.4统计学处理

采用SPSS10.0软件进行分析,计量资料以均数±标准差(χ±s)表示,组内比较采用配对t检验,组间比较采用单因素方差分析,P

2结果

2.1三组患者的一般资料比较

三组患者术前的性别、年龄、体重及诱导时间比较,差异无统计学意义(P>0.05)。见表1。

2.2 血流动力学比较

三组患者诱导后SBP、DBP和HR均有不同程度的下降,与T0比较,差异有统计学意义(P

2.3应激反应比较

三组患者的Cor在插管后均有不同程度的上升(P

2.4BIS比较

三组患者的BIS值在诱导后均显著下降(P

3讨论

全麻诱导期间由于全麻药物的作用,血流动力学抑制加强,血压、心率下降较为明显。插管时,由于喉镜、气管导管的刺激,血压、心率往往瞬间上升剧烈。血流动力学的波动过大,容易发生不可预测的并发症,对于老年人更是不利。老年病人由于器官的退行性改变,心血管系统的耐受力下降,麻醉诱导更需力求平稳,以避免心脑血管意外的发生。

舒芬太尼是新一代的阿片类u受体激动药,脂溶性高,起效快,可迅速通过位舒生物膜而达到作用部位,临床镇痛效能是芬太尼的6～10倍,对心血管系统的抑制强度比芬太尼弱,有较佳的循环稳定性[1],尤其应用于老年人,更突出其优点。本研究中,舒芬太尼组的循环波动最小。A组因缺少使用阿片类镇痛药,强烈的插管刺激,引起了剧烈的心血管反应,有两例病人血压更是一度升至180mmHg以上,心率上升到150次/min。而芬太尼组因其较强负性抑制心肌作用,诱导后,在与丙泊酚的协同作用下,有3例病人的血压下降至80mmHg以下,心率减慢至50次/min以下。Sareen[2]等研究了应用不同剂量的舒芬太尼作为全麻的诱导,使用剂量最大达15μg/kg,发现循环波动的幅度并不大。Capogna[3]的研究中发现,舒芬太尼比芬太尼更有效地维持了循环的稳定。

气管插管的应激反应可导致下丘脑-垂体-肾上腺皮质强烈兴奋,导致血中糖皮质激素的浓度快速上升,皮质醇浓度也大幅升高,能够作为机体应激反应的指标之一[4]。脑电双频指数(BIS)是通过对脑电波的频率与波幅经计算机处理分析得出的一个无量纲参数,以0～100表示,能很好地监测麻醉深度[5]。舒芬太尼组因舒芬太尼的强大镇痛作用,能够确切有效地抑制气管插管的应激反应,抑制Cor浓度的上升。尽管BIS反映的是大脑皮层的功能状态,舒芬太尼作用的部位在皮层下,两者的对应效应位点不同,但舒芬太尼通过抑制伤害性刺激的传导,有效切断或减弱伤害刺激对皮层的影响,大大降低应激反应对BIS的作用,比芬太尼的作用效力更强。

通过研究表明,舒芬太尼镇痛效用强大,心血管系统稳定性良好,能有效地抑制气管插管引起的应激反应,可安全应用于老年人的全麻诱导中。

[参考文献]

[1] Bailey Pl,Streisand JB,East KA,et al. Differences in magnitude and duration of opioid-induced respiratory depression and analgesia with fentanil and sufentanil[J]. Anesth Analg,1990,70:8.

[2] Sareen J,Olkkola KT,Hynynen M,et al. Comparison of alfentanil,fentanyl and sufentanil for total intravenous anaesthesia with propofol in patients undergoing coronary artery bypass surgery[J]. Br J Anaesth,2000,85:533-540.

[3] Capogna G,Gamorcia M,Columb MO. Minimum analgesic doses of fentanyl and sufentanil for epidural analqesia in the first stage of labor[J]. Anesth Analg,2003,96(4):1178-1182.

[4] 王群,高淑文,赵玉华. 瑞芬太尼对全麻术后气管拔管血压、血糖和皮质醇的影响[J]. 中国新药与临床杂志,2007,26(3):229-232.

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一、问题的引入

在中国，农村人口向城市流动的相关研究始于上世纪90年代，它伴随着中国改革开放步伐的加快和新现象的出现而产生。在已有的研究中，关于农村人口流向城市的原因，主要有以下几点。一是城乡差距说。差距主要包括收入、经济发展水平等（田爱国、马长新，1996；杨锦琦，1995）。二是乡镇企业吸纳能力下降说。认为乡镇企业的不景气，是促使农村劳动力向城市流动的原因之一（薛国琴，2001）。三是经济发展说。该种观点认为农村人口向城市转移是经济发展的必然（孙丽欣，2003），特别是产业结构的演进。四是资源配置说。认为农村人口流动是生产要素有效配置的要求（胡令、周进辉，2007）。

农村人口向城市流动产生的诸多问题。对城市的负面影响有：增加了城市的管理成本；城市交通问题；滋生了新的人口问题等（叶香丽，2007）。对农村的负面影响：农村人力资本流失，造成耕地抛荒问题，影响农业生产；农民工的未成年子女的教育问题，如子女辍学问题等（孙秀玲，2004）。

关于以上问题的解决对策主要有：加快农村经济发展，提高农村居民收入，缩小城乡差距，提高对劳动力的吸纳能力，通过加快发展第三产业、大力发展小城镇等；加强对流入城市的农村人口的管理与教育，规范劳动力市场，建立健全相关的社会保障体系等。

二、亚当斯公平理论

对于农村人口流动的问题原因及对策，往往是基于已有的经验与判断，并且涵盖的方面较多，可操作性较差，缺乏理论层面的指导。以下是通过亚当斯的公平理论来分析农村人口的流动问题。

人们不是在真空中生活的，大量事实表明，人们通常将自己的付出与所得及他人进行比较。对此现象，Festinger于1954年首次提出了社会比较理论。1965年美国著名心理学家亚当斯（J.S.Adams）从社会比较的角度提出经典的公平理论，其核心是人们不仅关心自己所得回报的绝对量，还通过比较自己所得回报的相对量，以确定是否公平。该理论广泛应用于企业管理，解释报酬的公平性对人们工作积极性的影响，它包括横向比较和纵向比较。

这种理论认为组织中（主要指企业）员工选择与自己进行比较的参照类型有三种，分别是“他人”、“制度”和“自我”。其中，“他人”包括在本组织中从事相似工作的其他人以及别的组织中与自己能力相当的同类人；“制度”是指组织中的工资政策与程序以及这种制度的运作；“自我”是指自己在工作中付出与所得的比率。

对某项工作的付出（input），包括教育、经验、努力水平和能力等。通过工作获得的报酬（income），包括工资、表彰、信念和升职等。

亚当斯提出“贡献率”的公式，描述员工在横向比较和纵向比较两方面对所获报酬的比较以及对工作态度的影响。根据将要分析的问题，我们只陈述该理论的横向比较部分。

=

横向比较，就是将“自我”与“他人”相比较来判断自己所获报酬的公平性，从而对此做出相对应的反应。

其中，QP：自己对所获报酬的感觉；QX：自己对他人所获报酬的感觉；IP：自己对付出的感觉；IX：自己对他人的付出的感觉。

QP/IP=QX/IX（1）

公式（1）说明进行比较的员工觉得报酬是公平的，他可能会为此而保持工作的积极性和努力程度。

QP/IP>QX/IX（2）

公式（2）说明此员工得到了过高的报酬或付出的努力较少。在这种情况下，一般来说，他不会要求减少报酬，而是有可能会自觉地增加自我的付出。但过一段时间，他就会重新因过高估计自己的付出而对高报酬心安理得，其产出也会回到原先的水平。

QP/IP

公式（3）说明员工对组织的激励措施感到不公平。此时，他可能会要求增加报酬，或者自动地减少付出以便达到心理上的平衡，甚至可能离职。

公式（3）的分析将作为下一部分我们讨论的重点。

三、农村人口流向城市的原因新解

鉴于中国农村与城市二元结构的现状，我们可以将农村与城市假设为两个相对独立的组织。横向比较中两个基本的参照类型“自我”与“他人”，则分别是农村居民与城市居民。

设QP为农村居民对自己所获报酬的感觉，IP为农村居民对付出的感觉，QX为农村居民对城市居民所获报酬的感觉，IX为农村居民对城市居民付出的感觉。

我们考察QP与QX，可以将农村居民和城市居民的年人均收入作为QP与QX的近似值。1985―2006年，农村居民与城市居民年人均收入如表1所示。

表11985―2006年，农村居民和城镇居民家庭人均总收入

（数据来源：农业部。）

图11985―2006年农村居民和城镇居民

家庭人均总收入（根据表1绘制）

由以上可知，城市居民收入远高于农村居民收入，且城市居民可以享受到良好的基础设施、优质的教育资源、便捷的交通等等。这些都会使农村居民对自己所获报酬的感觉，远远低于对城市居民所获报酬的感觉，即QP

我们再来考察一下IP与IX。农村居民主要从事农业生产，农业生产的特点决定居民将付出更多的体力劳动，而且农业收成往往还取决于天气等因素；城市居民多从事脑力劳动，这些都使农村居民感到自己的付出远大于城市居民的付出，即IP>IX。

综上，我们观察亚当斯的“贡献率”公式，得出了QP/IP

与以往理论所不同的是，趋动农村人口流向城市的原因，不仅是绝对报酬量，还是相对报酬量，也就是说，它包括了农村居民对自身付出以及对城市居民付出的感觉。

在以往的研究中，有的学者提出农村人口流向城市是一种趋利避害的理性决策（孙丽欣，2003）。但事实上，城市特别是大中城市，目前对于农村人口的吸纳能力是十分有限的。农村居民到城市以后往往要面临很大的困难，进入城市不仅存在成本问题，而且城市的生活成本往往比较高。因此，这很难说是一种理性的决策。

通过亚当斯的公平理论，我们可以看到，决定农村人口流向城市的关键原因是相对报酬量的差异所导致的公平感的影响，从而产生离开原有组织（即农村）的决定。

四、关于农村人口流向城市产生问题的对策新解

在以往的文献中，学者们对农村人口流向城市所产生的问题做出了分析，包括增加了城市的管理成本、农村人力资本流失等等。由于目前经济形势的影响，城市吸纳农村人口的能力在大幅度降低，因此，农村人口流向城市势必引起更多的问题。

在已有研究对农村人口流动问题的对策中，多数学者都提出要提高农村居民的收入，出于拉动内需等多方面的考虑，国家也将提高农村居民收入纳入到亟待解决的问题当中。通过亚当斯的公平理论分析，可得知，仅仅提高农村居民的收入是远远不够的。因为农村居民流向城市的根本动力不是绝对报酬量的差别，而是相对报酬量的差别。只有让贡献率公式趋于平衡，才能使农村人口向城市流动处于稳定的、经济发展水平可承受的状态。

贡献率公式中的四个变量，QX是农村居民对城市居民所获报酬的感觉，近似值是城市居民收入，降低城市居民收入可以改善公式，但这是城市居民所不愿意的，因此不可行。而IP是农村居民对自己付出的感觉，也是很难影响的。所以，解决问题的对策主要是在QX和IP两个变量上，也就是农村居民对自己所获报酬的感觉，以及农村居民对城市居民付出的感觉。

对于QP，我们不仅要提高农村居民的收入，更重要的是让他们感觉到自己所获报酬的提高。事实上，城市居民是农村居民收入的三倍之多，如何提高尚且是难事，更何况让农村居民切实感受到报酬的提高。若其他变量不变，提高QI以使公式平衡，则需要较长的时间，而且难度较大。

还可以改变的变量就是IX了，即农村居民对于城市居民付出的感觉。通过贡献率公式，我们可以看出，由于处在分母的位置，即使是一点变动，都会对公式产生较大的影响。这也是关键的对策。

农村居民对城市居民付出的感觉往往是较少的，主要在于他们对城市尚缺乏深入的了解，从而获得的相关信息也较少。其实，在城市生活不仅要面临较高的生活成本，还会面临竞争、压力、污染的环境、拥挤的交通等问题。而这些也可以视为城市居民的一种付出。

因此，如果想在较短的时间内，调整农村人口向城市流动的规模，提高农村居民对城市居民付出的感觉是至关重要的。特别是媒体，常常只报道城市日新月益的发展和变化，很少谈及城市的问题。应该让农村居民了解到城市真实的生活现状以及所存在的问题。缩小贡献率公式中QP/IP与QX/IX的差距，降低农村人口向城市流动的规模。

五、结论

公平理论，也称社会比较理论，最初是应用于企业管理领域。近年来，这一理论被广泛运用在军事、社会学等领域，但还尚未有学者用该理论分析人口流动问题。中国的二元经济结构可以看作是两个相对独立的组织，而且公平理论的横向比较进行分析的参照类型“自我”和“他人”与农村居民和城市居民的关系相类似。因此，通过该理论分析得出的结论对相关问题会有一定的借鉴作用。

以往相关问题的研究，多依据以往的经验，对于原因和对策的分析发展缓慢，以期该分析可以为相关研究提供新的视角。

【参考文献】

[1] 刘得明、龙立荣：国外社会比较理论新进展及其启示――兼谈对公平理论研究的影响[J].华中科技大学学报（社会科学版），2008，22（5）.

[2] 王晓莹：农村劳动力向城市转移的特征与对策分析[J].长沙大学学报，2008，22（1）.

[3] 胡令、周进辉：农村人口向城市流动的经济学分析[J].河北农业大学学报（农林教育版），2007（1）.

[4] 叶香丽：中国农村人口向城市流动的原因和对经济发展的影响――基于农民工和农村大学生视角的分析[J].经济问题探索，2007（4）.

[5] 孙秀玲：农村劳动力向城市转移过程中出现的问题与对策[J].人口与经济，2004（S1）.

[6] 孙丽欣：农村剩余劳动力向城市转移的经济学诠释[J].河北学刊，2003，23（5）.

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一、劳动力流动情况的分析

1.劳动力流动及其利弊。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。劳动力流动要有一个合理的限度，否则，会造成劳动力资源的流失，对企业的长期发展产生重要的影响。

2.劳动力流动对企业的影响。劳动力流动对企业和整个经济也会带来不利的影响。如果一个有经验的员工离职，企业就不得不新聘用一个缺乏经验的员工来接替前者的工作，企业将会承担双重的损失。一是企业向离职者支付培训费用的损失，二是企业损失必须重新培训新的工人所承担的费用，并承担因新进公司工人生产效率低而带来的损失。

3.劳动力流动对企业员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工资等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中，他要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感，并且要在工作多年之后，才能享受退休金待遇。

二、人才流失主要原因

人才流失有多方面的原因造成，究其主要原因，主要有以下三个方面：

1.外部原因。 （1）高素质人才供求不匹配。例如，近几年我区中药饮片行业发展较快，各大饮片生产加工企业发展迅猛，部分民营企业不断壮大，而这方面人才的供求一时难以衔接，造成人才资源供求紧张。

（2）缺乏成熟配套的人才政策。我国的人才流动市场与计划经济时代相比有着明显的进步。人才资源在市场上可以自由流动，但国家对这方面的政策还不成熟，造成人才流动的不规范，人才市场乱象频出。

2.内部原因。（1）员工工资福利额度较低，员工价值未得到充分认可。工资福利情况始终是员工最关注的问题。员工的工资福利待遇决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活水平和质量。

在我市一家颇具影响力的某电子企业，其工资分配情况如下：

入职0-3月员工，其月综合薪资下限2299 元，上限2799元；

入职满3月员工，月综合薪资下限2399元，上限2829元；

入职满半年员工，月综合薪资下限2399元，上限2859元；

入职一年员工，月综合薪资下限2399元，上限2899元；

入职一年半员工，月综合薪资下限2499元，上限2949元；

入职两年员工，月综合薪资下限2499元，上限 2999元；

入职满三年以上员工，月综合薪资下限2599元，上限 3099元。

从以上工资情况可见，如此低的工资福利待遇会造成人才的不稳定，会加剧人才在企业的流失。

（2）企业职业生涯管理不能适应员工的发展需要。人力资源管理活动需要保证组织能够维护员工的长期利益，特别是鼓励员工不断成长，最大限度发挥他们的才能。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。员工可以在组织的帮助下沿着一条已经确定的职业生涯道路，获得职业生涯发展。如果员工的职业生涯规划不能在组织内实行，则这个员工迟早要离开组织，因此，组织应该在这方面帮助员工，从而使双方的需要都得到满足。

（3）部门领导培养人才能力不强。大多数领导忙于业务工作和日常事务，对新进公司员工缺乏关心和指导，造成新员工对公司和领导不满意。导致这些员工不能充分发挥自己的才能，终日不思进取，由此可想而知给企业带来的损失是很大的。

（4）劳动职能部门积极引导就业。现在我市正针对农民工就业问题开展“春风行动”。在开展活动之前，要先摸清人员需求底数，明确分工，开展各类求职人员就业需求调查，摸清企业现阶段生产发展应有职工人数、实际在岗职工人数和当前实际用工需求人数、具体需求的岗位，进一步提高企业用工需求信息采集的准确率，以便各级公共就业人才服务机构能够及时宣传，有的放矢地组织人力资源供求双方进行对接。

3.员工自身原因。（1）新员工参加工作频繁跳槽。作为新毕业的大学生，由于就业局势紧张，刚参加工作一时不知道什么工作最适合自己，只有抱着闯一闯，看一看的态度去参加工作，造成频繁跳槽。

（2）家庭因素。年轻员工因婚姻家庭情况流动，或者回乡照顾父母、孩子等情况也是员工流失的一个重要原因。

三、人才流失的应对策略

1.建立重要岗位后备人才队伍制度。企业要根据实际需要做好人才储备，以备不时之需。企业要做好人才规划，做好人力资源需求的合理预测。

2.职业生涯管理规划。根据企业和员工具体情况进行企业职业通道设计，合理设计员工职业生涯管理规划，让员工清晰地看到自己的上升空间，觉得有奔头，员工才会安心工作。

3.实行绩效工资，制定绩效考核制度。根据绩效考核情况进行薪酬分配，可以调节收入水平、拉开收入差距。这种做法会激励员工更加努力去工作，有效减少员工对薪酬的不满情绪。

4.减少员工的流失率。企业要想长期留住员工，首先要从工资待遇上着手。比如，入驻我们园区的一些企业，却很少在这一方面有什么特别之处，他们开出的工资待遇工人们多不能接受，在农民工看来，工资如此之低还不如去外地打工，起码可以多挣一些钱。企业的这种做法导致员工流失率逐年加大。

人才的流动是必然的。保留人才的目的是能够使人才为企业所有，为企业创造价值。只有把人才的流动控制在合理的范围内，才能最大限度地发挥人才的能动性，做到人尽其才，为企业创造更大的利润空间。

总之，中小企业只有深入了解人才流失的具体原因，才能根据企业具体情况，具体问题具体分析，因地制宜地制定相关的策略，并在实践中不断改进、完善。这样，才能有效管理好企业的劳动力流动和人才流失问题，真正做到招到人才、留住人才和用好人才。

参考资料：

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劳动力市场均衡理论认为在完全信息的条件下,通过劳动力价格的调节可以实现劳动力市场均衡。然而现实中的劳动力市场是信息不完全的,劳动力价格调节的作用也不是万能的,因而在短期内劳动力市场会出现不均衡现象。“民工荒”就是一个典型的例子。2010年春,在我国珠三角地区出现了民工短缺现象,不少企业出现招工难问题,这与我国剩余劳动力充足的事实是相矛盾的。为此,许多专家学者以及实际工作者从理论或实践的角度对其进行分析,试图从中找到问题的答案以及解决办法。

二、“用工荒”问题的几种解释

对“民工荒”问题的解释目前有很多种,每种解释的角度、切入点以及研究程度都有所不同,但归纳起来主要有以下几种观点:

1.工资过低论

持该种观点的人主要是从劳动力价格的角度进行研究,运用实地调查和统计手段,结合博弈论、劳动市场均衡理论,认为民工工资水平低是“民工荒”的主要原因,提高民工工资是关键。该理论重点对名义工资和实际工资做了比较分析:尽管每年名义工资的绝对值在上升,但消费价格指数迅速上升特别是粮食价格增长过快,超过现有的工资增长速度,进而使得民工实际工资逐年下降,入不敷出。

2.制度障碍论

持该观点的人大多运用了制度经济学的相关理论从影响劳动力流动的各种制度角度进行分析,指出当前“民工荒”的主因是劳动力流动过程中的各种制度障碍,认为深化改革和创新制度,扫清制约农村剩余劳动力转移的各种制度障碍,使大多数农民顺利有效、持久稳定的实现非农化和城镇化是应对“民工荒”的良策。该理论认为影响劳动力流动的各种制度上的障碍因素有:户籍制度、就业制度、劳动和社会保障制度、工资制度、住房制度,并提出以下主要几个方面的建议:创新户籍制度实现劳动力合理流动;创新劳动就业制度实现平等就业;创新劳动保障制度保障人身安全;创新工资制度保护劳动报酬权;创新社会保障制度保护劳动力资源;创新城镇住房制度实现居者有其屋。

3.劳动力供给瓶颈论

持该观点的人主要是从劳动力供给的本身因素出发,分析了在劳动力总需求扩大的背景下由于劳动者自身面临的种种原因劳动力供给跟不上,认为即使存在政府提高粮价,取消农业税等支农政策所导致的“推力”不足,以及由于流入地对外出就业农村劳动力歧视性政策所导致的“拉力”不足问题,但根本因素是结构性的有效供给不足,并提出提高劳动力资源的供给能力,转变经济增长方式是根本出路。该理论认为劳动力自身存在的问题主要有:劳动者的知识文化水平不高、劳动技能低,知识技能老化,不能适应当今企业技术发展的需要等。这些因素客观上导致了劳动力的结构性有效需求不足,致使在我国劳动力市场上出现了“技工荒”而不是“民工荒”。在此基础上提出要尽快实现劳动密集型产业的地区转移,加强劳动者的培训和学习,全面提高劳动者的劳动能力。

4.劳动力净收益下降论

这种观点主要从成本收益角度来考察劳动力的供给行为。根据该观点,农民工选择是否进城务工取决于他们在城市务工的净收益,净收益大于他们原先的预期值则他们选择进入,否则则不进入。该理论运用的数学模型主要是Y=WI-WR-C ,其中WI是指在城市非正规部门的预期贴现收入,WR为在农村的贴现收入,C为迁移成本,Y为农民工选择在城市工作与在农村务农的净收益。从现阶段来看,WI上升不快,而WR和C上升较快,因此Y总体而言实际上下降,而且逐渐趋于农民工原先预期值以下,因此出现“民工荒”。

5.权益受损论

持这种观点的人主要是从农民工在城市就业过程中所享受到的权益角度出发,分析了农民工在城市就过程中权益受损情况,并指出“民工荒”从本质上而言是一种“权益荒”。在他们看来,城乡二元结构的存在限制了民工自主择业的权利;劳动关系三方协调机制的缺位,则导致非正规部门用工不规范,民工权益受到侵犯。农民工的务工环境差,工伤事故增多,住宿和饮食条件差,经常被克扣工资甚至是拿不到工资,子女上学难,不能享受正常市民待遇,受到各种歧视是农民工选择退出城市劳动力市场的主要原因。他们建议:尽快改善农民工务工环境,改善他们的住宿和饮食条件,用法律手段维护好农民工权益,使农民工享受公平待遇。

6.产业结构升级论

持该观点的人主要是从产业结构发展调整角度来研究,认为“民工荒”的本质原因是目前我国出现的产业结构升级所致,这就客观上形成了产业升级过程中出现的劳动力结构性短缺。从“民工潮”到“民工荒”意味着依靠廉价劳动力为生存条件的低级劳动密集型产业已经到了临界点,中小民营企业长期依靠廉价劳动力的竞争优势正在弱化,劳动力资源约束越来越突出,低附加值的劳动密集型产业正处于一个深刻的转型期。他们提出解决办法的关键在于努力把农民工转化为产业工人。

三、研究小结及需要拓展之处

上述几个理论解释有其成功合理之处,它为分析“民工荒”问题提供了了一些很好的思路以及分析方法及工具,并且也为解决“民工荒”问题提供了一些比较切实可行的对策,但也有以下几个方面需要进一步的探讨和研究。

1.工资过低论中仅仅只是一种静态的分析方法,没有运用动态的分析方法考虑工资与产品价格的关系。考虑到我国劳动密集型产业发展的特点,若提高工资的幅度过小,则不能有效解决问题。若幅度过大,则企业的利润将大幅度减少,这样就会使不少企业陷入困境,为摆脱困难有些企业不得不提高产品价格。而产品价格上升造成物件消费指数形成新一轮的上升,进而引起工资上涨。这样就陷入了工资―价格螺旋的困境。究竟会不会陷入这种困境,如何保持一个比较合适的工资上涨幅度,是值得进一步研究得。

2.制度障碍论的观点虽然能够为劳动力流动过程中的信息不完全、劳动力流动成本过高使得劳动力不能有效流动提供一个比较合理的解释,但反过来对于“民工潮”的解释却显得无力。似乎可以这么认为现阶段的制度障碍越来越严重了,但这又与近年来我国不断进行制度改革的事实相矛盾。因此从制度角度研究“民工荒”还有其需要进一步休整和完善的地方。

3.劳动力的净收益下降理论中所运用的模型还有其不完善的地方,如劳动力迁移成本中过多注重的是显性成本,而对于隐性成本分析的较少,比如劳动者的各种心理成本。农民工在城市打工会面临各种各样的心理成本,如担惊受怕、背井离乡、不能享受充足休息等,这些成本虽然很难量化,但决不表示他们不重要,有时会正如权益受损论者所认为的那样,成为“民工荒”的一个非常重要的原因。

此外对于怎样界定和量化劳动力迁移过程中的各种隐性成本,目前国内还没有非常有效的理论,这将成为未来劳动力研究过程的一个重点和难点。

4.“民工荒”究竟是一种偶然现象还是一种必然现象?未来它还会不会在出现?它的利弊究竟何在?“民工荒”究竟与我国长期以来加强教育所带来的劳动力供给结构层次发生变化有无关系?这些问题的解决将有助于我国未来产业结构升级和工业化进程中劳动力的供给与需求的结构匹配问题,同时也有助于城市化的推进,值得进一步加以研究。③

参考文献:

[1]王俊霞,王孟欣.“民工荒”问题的经济学思考.[J]中国人口科学, 2005年增刊

[2]简新华,张建伟. 从“民工潮”到“民工荒”-农村剩余劳动力转移的制度分析 [J]人口研究,第29卷

[3]张丽宾, 反省人力资源战略直面劳动力供给瓶颈-“民工荒”给我们的警示 [J]劳动经济与劳动关系, 2005年第2期

[4]蔡日方,王美艳.“民工荒”现象的经济学分析-珠江三角洲调查研究 [J] 广东社会科学,2005年第2期

[5]韦曙林,许经勇.透过“民工荒”现象看问题的本质 [J]学术研究,2005年第1期