《人力资源开发与管理杂志》

人力资源开发与管理杂志简介

出版单位：中国人民大学

国际刊号：11-4279/F

出版地区：北京

出版周期：月刊

印刷色彩：彩色

纸张开本：16开

全年期数：12

纸张类型：铜版纸

《人力资源开发与管理》杂志为人力资源管理工作者照亮前行的道路，提供全方位的理论指引与实践借鉴，推动企业人力资源管理水平迈向新高度。从理论层面来看，杂志汇聚了众多专家学者的前沿研究成果。这些研究成果涵盖了人力资源管理的各个领域，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。杂志通过深入浅出的方式，将复杂的理论知识进行梳理和解读，使其易于被人力资源管理工作者理解和吸收。

在人力资源规划方面，杂志会介绍最新的战略规划理念，帮助企业根据自身的发展战略，精准地预测人力资源的需求和供给，合理配置人力资源，确保企业在不同发展阶段都能拥有合适的人才储备。在招聘与选拔环节，杂志会分享先进的测评技术和方法，如基于胜任力模型的面试技巧、心理测评工具的应用等，帮助人力资源管理者更准确地评估候选人的能力和潜力，选拔出真正符合企业需求的人才。这些系统的理论指导，如同为人力资源管理工作者搭建了一座坚实的理论大厦，为其工作提供了坚实的理论支撑，使其在面对各种复杂的人力资源管理问题时，能够运用科学的理论进行分析和决策，避免盲目和随意性，从而提高人力资源管理的科学性和有效性。

人力资源开发与管理发货说明

一、每月15日前：当月15日前（包含15日）付款，可以下月发货。

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人力资源开发与管理精彩试读

在实践参考方面，《人力资源开发与管理》杂志更是不遗余力地为企业提供实用的案例和经验分享。杂志密切关注企业人力资源管理的最新实践动态，选取具有代表性和创新性的企业案例进行深入剖析。这些案例来自不同行业、不同规模的企业，涵盖了人力资源管理的各个环节。通过这些案例，读者可以直观地看到其他企业在人力资源管理方面的成功经验和失败教训，从而为自己的企业找到可借鉴的实践路径。

此外，杂志还注重与人力资源管理工作者的互动交流。杂志通过举办各类线上线下研讨会、论坛等活动，为人力资源管理工作者搭建了一个交流与合作的平台。在这个平台上，读者可以与专家学者、同行精英进行面对面的交流，分享自己的工作经验和心得体会，共同探讨人力资源管理领域的热点问题和未来发展趋势。

杂志还紧跟时代发展的步伐，关注人力资源管理领域的新兴技术和趋势。随着科技的飞速发展，人工智能、大数据、云计算等新技术正在深刻地改变着人力资源管理的模式和方法。杂志及时报道这些新技术在人力资源管理中的应用案例和研究成果，帮助人力资源管理工作者了解和掌握新技术带来的机遇和挑战，提前布局，使企业的人力资源管理能够适应数字化时代的发展要求。

杂志以其系统全面的理论指导、丰富实用的实践参考、积极有效的互动交流以及对新兴技术的敏锐洞察，为人力资源管理工作者提供了一个全方位、多层次的知识服务平台。它不仅是一本杂志，更是一本人力资源管理工作者的实用手册和智慧宝库。通过阅读这本杂志，人力资源管理工作者能够不断提升自己的专业素养和实践能力，更好地应对企业人力资源管理中遇到的各种挑战，推动企业人力资源管理水平的持续提升，为企业的发展注入强大的人才动力，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。