纪检部述职范文

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篇1

时光荏苒，我一年短暂而充实的纪检部工作之旅即将驶向终点。为了明确本学年我在纪检部的工作，为了下届部长更好的做好本部工作，我认真总结了我这一年来的工作经验，特作此述职报告，请老师多多指教。

首先，请允许我对上学年纪检部主要工作做一个简单的概述：

一、日常的工作

纪检部的主要的日常工作有以下几点：晚自习纪律检查、校牌佩戴情况的检查、维持秩序等。在日常工作中我将本部的工作责任到个人，在每天的检查本部成员都能做到“公开公平公正”的原则为每个班进行评分。我部每周都召开例会，将上一周的工作进行总结，发现不足，相互学习，取长补短。

二、元旦晚会

元旦晚会期间，我部上下积极配合我系各部的工作，为我系元旦晚会的完美落幕做出来大的贡献。

三、文明月活动

三月中旬至四月底，我系积极相应院的文明月活动，并举行了文明月活动，活动期间，我部加大了对我系同学纪律方面的管理力度，并获得了良好的效果。通过本次活动，大大改善了同学们的精神面貌，提高了同学们的道德素养，也锻炼了我部成员的毅力。

四、运动会

我院于4月29、30日举行了一年一度的运动会。我部配合学习部，对我系各班的观看情况进行时时的检查和不定时的抽查，确保没有提前离场的同学，保证同学的人身安全。我部有专人负责对教学楼的安全巡查，保护老师、同学的财产安全。

五、合唱比赛

五月十四日我院举行了第八届科技文化艺术节合唱比赛，我部提前与选学生会协调，将为系同学的会场位置安排好，为同学们营造了一个有序的观看环境。通过本次活动既展示了同学们的风采，又陶冶了同学们的情操，也让本部成员学到了与院学生会也应多交流，多配合。

六、迎接新生

9月8日迎来了新生的加入。我部配合院安检部，对我院的交通要道进行了较为细致的检查，确保社会不良分子不会趁机而入，为新生营造了一个安全、稳定的报名环境。

一转眼一年已经过去了，在这一年中我觉得自己长大了许多，在学生会这个团体中，既服务了同学们又锻炼了自己，既付出了汗水也获得了友情，学会了团结。

篇2

大家好，我是应用外语系学生会纪检部部长**。

今天，我就这一学年的工作在这里，此时此刻，我感到无比的自豪与激动，首先，要感谢老师们的支持与信任。

时光流逝，岁月如梭，转眼间这一学年就在弹指一挥间过去了，纪检工作也完满结束。这一个学年我们谨记为同学们服务的宗旨，怀着全心全意为广大同学服务的信心，认真地完成了各项工作。在老师、主席团的帮助和各班、各部门同学的积极配合和支持，以及本部门全体成员的努力下，纪检工作取得了一定的成果，得到了广大同学的肯定。

纪检部对于整个系来说，有着非常重要的意义。纪律是什么？纪律是一种类似于法律的带有强制性的行为准则。往大里说，纪律所表达的是一个单位、一个集体统一的意志是用来维护大多数人的利益的。它的产生，是经过多年经验教训的。往小里说，纪律用明确的语言告诉我们每一个人，提倡什么，反对什么，哪些事可以做，而且应该去做。哪些事情不能做，哪些事情不应该做。

学期初，学院恢复了早读制度，我们纪检部的工作就压力突然变大，为了能更好的做好纪检工作，我和部里成员一起制定了学生会成员纪律检查表，将学生会成员一起动员起来进行日常的纪律检查，在减小了我部压力的同时还提高了纪检部的工作效率，为了监督学生会成员检查的公平公正性，我们部又制定出学生会成员检查考勤制度，对学生会其他部成员的检查进行监督，杜绝了检查中出现的徇私舞弊现象。

篇3

2019年感觉时间过得特别快，瞬间就没了！2020年开头又是疫情，一季度又没了！时间就这样在不经意间流逝，回顾总结，是为了更好的迎接未来，现将个人2019年的主要工作、存在的问题、几点体会和2020年工作思路作一个汇报，请大家批评指正！

一、主要工作：2019年，主要牵头负责“回头看”工作、力戒形式主义官僚主义、集中整治名贵特产谋取私利问题、制定“八规”具体举措、纪检职能三转梳理等，强化党风廉政建设日常监督，指导帮助督促各单位开展好纪检监督工作，协助完成二轮巡察各项工作，牵头负责二轮巡察3个单位的具体指导协调，协助完成4起案件调查工作。“分包管理、办实事”两项工作得到上级单位的肯定并进行了专题宣传。

二、存在问题：总体来讲，政治站位还不够高，离纪检工作标准有差距，专业知识还不足，总结分析高度不够，综合能力需提升。 具体来说，平时主要忙于事务性的工作，为做事而做事，为完成任务而做事，没有静下心来系统思考，在统筹协调、前瞻判断、创新方法上都存在明显的不足，对下属单位纪检业务指导不够，深入基层了解问题不多，工作上未形成以问题为导向的解决路径。在监督方面，预防监督、监督实操、监督运用等、未形成统筹有效的监督体系，考核方面，重基础，重过程，偏轻对质量和成效的关注，专项检查方面，对问题整改落实没有监督到位，工作思考方面，缺乏系统性和前瞻性，统筹协调有待提升。

三、几点体会：一是政治思想觉悟要高，提高政治站位；二是政策理论水平要深，支撑业务工作；三是综合能力素养要强，统筹协调得当；四是专业业务能力要精，监督执行到位；五是协调配合做事要好，团队合力增强；六是责任担当胸怀要宽，静下心、沉住气、务实干；七是保密意识纪律要守，守口如瓶，说话谨慎，严守秘密。

篇4

在省、自治区、直辖市审计局长座谈会上，国务委员王丙乾谈到，审计机关不能孤立地进行工作，应当把各方面的力量联合起来“，逐步建立与健全部门、单位内部的审计工作”。1984年3月13日，审计署向国务院常务会议汇报审计工作时提出，国务院各部门所属企事业单位多，财务收支数字大，从审计和财务大检查的情况看，财务收支中存在的问题很多。因此，各部门必须建立审计机构。但目前除个别部门外，大都尚未建立。

为此，审计署提出，实行集中统一领导或下属单位较多的主管部门，如铁道、交通、邮电、煤炭、水电、石油、经贸、商业、地质矿产等部门和金融单位，应建立司局一级的审计机构，编制15至20人；直属单位不多的行政部门，应建立独立的审计室或设置专职审计人员；全国实体性工业公司，如船舶总公司、石油化工总公司、汽车工业公司、有色金属总公司等，应建立独立的内部审计机构，受总经理领导。审计署还提出，部门审计机构的主要任务是对本部门所属单位的财务收支及其经济活动进行审计监督，在业务上受同级审计机关领导。大、中型企事业组织，应建立独立的内部审计机构，受企事业单位的经理、厂长、院长、所长等领导，业务上受上级主管部门审计机构的领导。对中央企事业组织，原则上按隶属关系进行审计，涉及地方的问题，地方审计机关派人参加。对此，国务委员王丙乾明确要求，“内部审计要搞，要给编制，重点部门先搞”。3月17日，王丙乾在全国审计工作会议上进一步指出：“建立部门、单位的内部审计，是改善管理，提高经济效益的一项重要措施，是搞好国家审计监督工作的基础。中央各有关部门，特别是一些重点经济部门，必须尽快建立。凡是实行集中统一领导或下属单位较多的主管部门（如铁道、交通、邮电、煤炭、水电、石油、经贸、商业、地质矿产等部门和金融单位）和全国实体性的工业公司（如船舶、石化、汽车、有色金属等），一定要在上半年建立起司局一级的内部审计机构；其他部门以及大中型企事业单位，要争取在今年内建立起独立的审计室或配备独立的专职审计人员。

审计署和劳动人事部要联合发文，作出规定。各省、市、自治区也要比照上述精神办理，分期分批建立起内部审计机构。”截至1984年底，国务院工交系统27个部、局、公司中，有23个建立起内部审计机构；全国工交系统建立内部审计机构的部门和企业约有2200个，配备5940人；据18个部和公司的统计，所属直属企业、事业单位建立内部审计机构的有381个，约占应建数的19%，其中组建较快的有海洋石油、地质、石油、民航、冶金和航空系统；据18个省、自治区、直辖市统计，业务主管部门建立内部审计机构的有100个，占应建数的23%；据11个省、市的初步统计，企业建立内部审计机构的有474个，占应建数的11%。

针对有些部门、单位对建立内部审计机构的认识不到位、机构组建进度不能适应经济体制改革的情况，1985年3月全国审计工作会议指出，我国的审计工作要实行“两条腿”走路。内部审计是部门、单位加强管理，提高效益的内在需要，也是国家审计工作的基础。实行经济体制改革，政企职责分开，政府各部门必须建立审计机构，加强对本行业和所属单位的审计监督。大中型企业事业单位必须建立内部审计机构，以加强内部控制，改善经营管理，提高经济效益。目前内部审计机构组建进展缓慢，应当下大力量来抓，力争在当年内建立起来，配备起足够的人员。内部审计机构要在部门、单位主要负责人的直接领导下，边组建、边工作，审计财务收支活动及其经济效益，为部门和单位的领导决策服务。各级审计机关要加强对内部审计的指导。1985年8月29日，《国务院关于审计工作的暂行规定》颁布实施，其中对实行内部审计作出了明确规定。该规定的颁布为内部审计机构的建立提供了重要依据，标志着内部审计制度在我国正式建立起来了。

作者：肖春辉

篇5

尊敬的各位领导、各位党员代表：大家好！

一转眼就到了6月，根据自动化部党委的安排，就本人及车间支部工作的开展情况现向各位领导、同事作个汇报,以接受大家的批评指正。

一、工作小结：

1、以“党建示范点”为契机，做好基层党建工作。今年以来，铁前自动化车间党支部结合自身实际，以“党建示范点”为平台，以“党员对标领先做表率、支部改革创效带队伍”为主题，在部党委的指导下推进基层党建示范点工作，支部始终注重结合车间实际工作开展各项活动:即坚持与绩效指标结合起来、与带好队伍结合起来、与提升车间管理结合起来、与党员个人模范带头结合起来、与创建清洁工厂结合起来。同时，在党建工作中，以””为平台，结合形势任务教育，创新开展"清洁工厂党员示范岗"和"党日创效"活动。

2、开展党员创先争优季度竞赛活动。一是支部要求全体党员结合自身岗位特点，以班组业绩在片区排名作为党员工作的基本目标,要求党员的月度岗位绩效评价在班组排名力争进入前1/3，不要排在后1/3。在平时工作中起模范带头作用。支部每月统计党员岗位绩效评价排名，并在管理网上进行公示，车间根据党员季度综合排名结果及在片区日常工作表现作为推荐季度优秀党员的主要依据。

3、以车间党员为基础抓好形势任务教育。今年“清洁工厂开展”及“家文化”建设及安全环保重视上台阶等都是新事物，车间片区人员在推行过程中有一个接受和认知过程。车间管理人员每周参与片区周一安全活动进行宣传。同时认真组织学习宣贯马主任、魏书记在自动化部行政例会讲话精神。利用各种机会宣讲公司当前形势及目前存在的难题，不断传递压力，端正员工思想。把思想和精力集中到搞好本职的工作上来，发挥正能量。

4、结合“全员提素创星”活动，努力提升员工技能。一是抓好工程建设及控制系统开发。今年车间紧紧抓住工程建设多，控制系统开发调试机会，对有提升技能潜力的员工给机会、给压力承担任务，使其能够快速成才。二是做好基础技能提升工作。今年第一季度车间在着眼于现场维护中出现的典型故障相结合的“每周一问”、与实际理论结合的“网上练兵”评比中与其他车间存在差距，车间通过制度修订及加大了检查力度，力争有所改观。三是根据车间实际情况制定的“人人过关”与死点死表及利用科技攻关和小改小革对隐患整改不走过场，认真组织实施和监督实施过程，力争使员工技能得到一定提升。四是鼓励员工踊跃参加自动化部组织的各种知识技能培训，积极参与自动化部对外承揽工程建设,提升在岗年轻人的技术技能。五是做好“万莉大师工作室”建设工作，为车间下部做好基础培训搭建好平台。