思想政治工作方式方法范文

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第一，创新企业思想政治工作，是时展的客观要求。

我们所处的这个时代正在发生深刻的变化，改革开放不断推进，科学技术突飞猛进，信息网络无处不在，人的思想观念也在随之改变，因此，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重、工作更加艰巨。思想政治工作是做人的工作的一门科学，存在着不断发展的必然要求。在实践中，传统的思想政治工作方法单一，暴露出一些问题，存在着一定的缺陷，需要通过创新来解决。在实际工作中，经常会遇到这样一些情况，个别员工对利益问题过于敏感，不仅经常发牢骚，而且通过一些过激的行为来发泄。如果不能提前化解矛盾，不能及时疏导情绪，任由员工的不满情绪蔓延，很可能酿成重大责任事故，严重干扰企业正常的生产经营工作，破坏企业和谐稳定发展大局。如果预先建立相应的预案，事先做好宣传解释工作，有些事件就完全可以避免。因此，做好新形势下的企业思想政治工作，说服、教育和引导是必须的，但是还远远是不够的，还需要通过一定的制度、机制来保证，只有通过改进和创新思想政治工作方式、方法，才能不断适应形势发展的需要。

第二，创新企业思想政治工作，是企业发展的客观要求。

企业思想政治工作的根本原则，是服从服务于企业中心工作。从这个意义上讲，思想政治工作是企业发展的坚实基础。随着市场经济的发展，各种思潮的涌动，企业思想政治工作要切合企业发展要求的实际，不断充实和拓展工作内容和方法。要大力开展社会主义核心价值体系教育，教育引导员工树立爱国主义和集体主义精神，勤苦奋斗和无私奉献精神；开展世界观、人生观、价值观教育，引导员工正确对待利益，抵制各种诱惑，忘我工作，勇于拼搏，在发展企业的同时，不断升华人生境界；开展科普知识教育，教育职工崇尚科学，破除迷信，积极学习科学知识，掌握从业本领；开展形势政策教育，不断增强全局观念、大局意识；开展民主法制教育，促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、遵纪守法；进行企业文化教育，以企业精神为己任，凝聚力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业全面发展。

二、当前企业思想政治工作面临的新挑战

第一，改革开放给企业思想政治工作带来新挑战。

随着市场经济体制的逐渐完善，企业参加国内外市场竞争的力度越来越大，市场竞争将更加激烈。为适应这种竞争，企业的管理体制、组织形式和产权结构等，都将发生深刻的变化。如何适应不断变化的形势，如何协调各方面的组织关系和工作关系，是企业思想政治工作面临的新挑战。在这种新旧体制的交替中，伴随各种冲突和矛盾的显现，企业员工不可避免地产生一些思想上的困惑，特别是改革开放带给人们思想观念上的变化，使一部分员工的政治意识日益淡化，利益欲望更加强化，个人主义、利己主义、金钱至上思想比较普遍。也有一部分员工，在改革大潮面前无所适从，甚至是不适应改革发展形势，依然留恋“大锅饭”的日子，对下岗分流、岗位调整、利益分配等产生焦虑不安等情绪。企业员工中这些思想领域的热点、难点问题日益增多，不及时加以解决，势必影响队伍的稳定，影响改革的推进，影响企业的发展。

第二，信息技术给企业思想政治工作带来新挑战。

现代科技和社会信息化的发展，使计算机、电视、手机等形成一个综合立体的网络，并不断扩大，渗透于人们生活的方方面面。网络已经成为大多数人生活必不可少的一部分。尽管网络社会是虚拟社会，与现实社会有所不同，但网络对人们思想和行为的变化产生着深刻的影响，传统说教式的企业思想政治工作，在日益强大的网络信息知识爆炸的面前，越来越显得苍白无力，企业思想政治工作面临前所未有的挑战。思想政治工作者必须认清这种形势，充分利用并借助网络信息技术，围绕企业发展目标，教育和引导员工学习、掌握和利用新知识、新技术，通过建立学习型组织，使企业保持强大的发展后劲，推进企业持续健康有效发展。

第三，社会多元给企业思想政治工作带来新挑战。

随着改革的深入推进，企业劳动关系逐步市场化，用工制度更加多样化，员工队伍构成更加复杂化。员工的成长环境、文化层次、精神和利益追求等各有不同，思想观念、价值取向也发生了新的变化，呈现出多元化发展的趋势。现代企业制度下，员工思想更加活跃，观念不断开放，精神文化需求更加丰富且复杂多样。在政治民主化和文化多元化推进中，员工的自立、自强、自爱、自重意识不断增强，平等竞争意识和独立思考意识不断强化，思想观念和行为方式趋向于个性化和多元化。在这种新形势下，思想政治工作就要强调民主，包容多元，让不同的思想观念在平等交流中相互沟通，在思想互动中化解矛盾，传统说教式的、以势压人式的企业思想政治工作必须彻底改变。

三、创新企业思想政治工作的有效途径

第一，注重组织性。企业思想政治工作要围绕生产经营这一中心工作，不断加强和改进工作的方式方法，在理顺管理机制上做文章，在提高工作有效性上下功夫。要建立一套思想政治工作体系，强化领导干部“一岗双责”制，将思想政治工作纳入到经济工作中，增强思想政治工作的针对性。要建立党委统一领导，党政领导共同负责，专职政工人员为骨干，行政干部为基础的思想政治工作体系，形成齐抓共管的格局。通过领导重点做，政工干部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，形成目标同向、工作同点、责任共担的思想政治工作良好机制。

第二，注重指导性。采取不同方法，通过适时召开形势报告会、专题研讨会、经验交流会等，向职工讲清国情、企情，增强员工干事创业的决心和信心。思想政治工作者要经常与员工座谈、谈心、讨论，耐心细致地分析形势，帮助员工解疑释惑，增强员工的工作责任感和主动性。要坚持以科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人，以科学发展观为指导，创新思想政治工作发展思路。

第三，注重针对性。在解决员工思想问题的同时，解决职工的生活问题。企业不仅要关心职工的思想，还要关心职工的生活，想方设法办实事办好事，让职工充分享受改革开放和企业发展带来的成果。企业不仅要关心职工本人，还要关爱职工的家属；不仅要了解职工的各方面情况，还要了解职工家属的各种情况，让职工及家属都参与到企业的各项管理中，推动企业全面发展。

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一、精神文明创建在推进企业思想政治工作中的优势

（一）综合性优势

精神文明创建活动和思想政治工作具有共同的特征，都具有宏观性特点，因此综合性比较强。在精神文明创建过程中，离不开党的支持与引领，需要全民参与，需要社会支持。企业思想政治工作要善于利用精神文明创建的综合性优势，在企业党委领导下，强化全员目标朝向，有效协调各部门关系，发动广大企业员工，优化企业资源配置，使各种力量有效凝聚成一个整体，形成合力，营造出浓厚的思想政治教育氛围，提升企业思想政治工作有效性。

（二）开放性优势

精神文明常创建是一项开放性工作，封闭运行是无法进行精神文明创建的。企业思想政治工作要利用精神文明创建开放性优势，结合企业改革开放与精细化发展实践，从企业员工思想动态出发，进一步发扬企业精神文明创建过程中宝贵经验，善于利用疏导的方法，引导企业员工积极参与，发扬民主精神，充分考虑企业员工的精神与物质需求，做到关心员工、理解员工、尊重员工、始终激发企业员工积极的意识，间接地提升企业思想政治工作效率。

（三）服务性优势

社会主义精神文明创建的出发点是为了更好地服务人民，因此企业思想政治工作要借助精神文明创建服务性优势，进一步强化服务意识。企业员工是企业最宝贵的资源，企业思想政治工作要致力于提升服务能力，以贴心的服务赢得企业员工认同感，为员工办实事，激发员工积极工作状态，发挥思想政治教育工作优势，使企业员工的“思想之芯”始终保持活力，保持可持续运转状态。

二、以精神文明创建为载体，推进企业思想政治工作方式方法创新

（一）借助精神文明创建契机，形势教育，常抓不懈，强化思想意识引领

企业思想政治工作要借助精神文明创建契机，进一步强化形势教育，通过形势教育，使企业员工能够熟知企业发展形势。

1.以积极形势激励员工。企业在精神文明创建与企业发展实践中，取得了丰硕的成果，精神文明成果显著，企业经济不断提升，企业要善于以积极的形势教育，彰显企业发展实力，增强企业员工信心，使员工以更饱满的思想状态投入到企业精神文明创建与生产实践中，巩固并深化企业精神文明建设、思想政治教育成果。

2.以严峻形势鞭策员工。当前，社会经济发展进入转型期，企业精神文明建设环境也更加复杂，思想政治教育工作越来越具有挑战性。企业要善于以严峻的形势鞭策员工，使企业员工感受到企业面临的压力与危机，增强企业员工危机意识，从而激发员工的敬业精神，员工凝聚成一股绳，凝心聚力，达到思想引领的目的。

3.以丰富平台常抓不懈。企业精神文明创建与思想政治教育成果要想得到巩固，必须要坚持常抓不懈，以丰富的平台作为保障。企业要利用企业网站主页、报刊、微平台，职代会、党建会等，对上级公司与企业的工作思路与重点工作等进行详细解读，强化正面引导，使企业干群正视企业当前形势，进一步明确工作思路，以积极的姿态谋进取、担重任。

（二）结合精神文明创建主题，精心策划，主动宣传，强化舆论导向作用

精神文明创建往往以主题的形式推进，因此企业思想政治教育工作要结合精神文明创建主题，精心策划，增强主动宣传意识，强化舆论导向作用。

1.提炼先进，打造亮点。在企业精神文明创建与思想政治教育实践中，企业要结合企业生产经营实际，将之与企业思想政治教育工作、精神文明创建工作有机结合起来，善于提炼先进，打造企业亮点，构建企业“大政工”宣教格局，将实践过程中的资料及时加以整理，准确提炼先进经验，打造企业亮点，提升宣传稿件的针对性与感染力，利用对内与对外两条主线，形成强大的舆论宣教氛围，营造积极的舆论导向。

2.典型引领，持续深入。典型是精神文明创建与企业思想政治工作不可或缺的资源，也是具有长期效应的宝贵资源。企业要注重典型引领，将典型持续深入下去。首先，要做到三贴近，贴近企业基层。贴近企业一线，贴近员工实际，使典型发挥舆论导向效应；其次，要深化典型选树。典型引领的最终目的在于在企业形成浓厚的舆论氛围，这就需要企业结合实际，持续地开展典型选树活动，并且利用媒体放大效应，定期制作年度工作、专项工作、先进人物电视专题，不断挖掘典型资源。

3.活动载体，主题鲜明。精神文明创建与思想政治教育工作深入离不开实践活动，这就需要企业善于借助活动载体，开展主题鲜明的思想政治教育活动。例如结合企业安全生产整治活动、党风廉政宣教月主题活动、“两学一做”学习教育、安全生产月、机组启动供热、抢发电量、工会文体比赛等专项工作和活动，精心制造主题，使主题实践教育活动与企业实际结合起来，实现主题活动的系列化，可以结合时代主题，也可以结合企业实际开展月主题活动等，为各项任务的顺利完成提供良好的内部环境。

（三）营造精神文明创建氛围，培育文化，突出内涵，强化大唐精神贯彻

企业要在精神文明创建氛围的感染下，进一步培育企业文化，致力于优秀企业内涵，深化大唐精神内涵，推动精神文明创建与思想政治教育工作。

1.培育企业文化内涵。企业文化体现了一个企业的立企思想与发展特色，企业要培育企业文化内涵，彰显自身精神文明创建与思想政治工作特色。中国大唐集团公司提炼出“务实、奉献、创新、奋进”的精神内涵，基层企业结合各自实际与时代的发展，积极践行其理念，不断深化其内涵，形成精神文明成果，有效推动了企业思想政治教育工作，以精神凝聚人，以文化感染人。

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一、当前形势下多种企业思想政治工作的特点

1.传统型向科学型转变

随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。

2.灌输型向沟通型转变

市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，才能收到事半功倍的效果。

3.说教型向多种形式的传播方式转变

现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。现在广播电视在社会上已经普及，许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时，企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式，一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。

4.大道理与小道理不统一

不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。

5.前瞻性与现实性不协调

导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。

6.主旋律与多样化的不一致

要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。

二、切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法

1.内容要“实”

第一，要有针对性的对员工开展好思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。第二，积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。第三，把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

2.方法要“活”

长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。所谓虚于实，也就是认识与实践、主观与客观、眼前与长远，它们是辩证统一体。思想是人们对现实生活的反映，思想政治工作体现在我们生活的方方面面，处处都感到它的存在，它的价值。

3.正确处理大与小的矛盾，做到维护大局

大与小的矛盾，也就是整体与局部的矛盾。在现实中，大与小的矛盾，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，以充分调动各方面的积极性。

4.感情要“真”

政工干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此，思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫，这是事半功倍的工作。

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一、“四化”：

1.主张“人性化”。所谓思想政治工作“人性化”，表达了人类发展到今天追求更高层次的需求，是人类朝着全面发展的方向迈出的时代脚步，已经成为不可抗拒的时代潮流，也是思想政治工作在新时期的具体体现。因此，做好新常态下思想政治工作的出发点和着力点，应当落在满足人们的各种正当需求上。作为各级政府部门，可通过深入开展谈心交心活动，切实掌握各职各类人员的所思、所想、所需，从人们最关心、最需要解决的问题着手，切实为其解决实际困难，以此体现组织温暖和人文关怀。

2.采取“柔性化”。所谓思想政治工作“柔性化”，指的是以教育、转化、熏陶、激励等方法，坚定人们的行为，提高人们认识世界和改造世界能力的一种新思路。对于各级政府部门来说，一方面，可通过创新绩效管理办法，改变传统的扣分做法，善于运用加分式的正向激励方法；另一方面，可通过搭建倾诉平台，建立在线交流、网上论坛等多种形式，让广大税务人员真正做到有话想说、有话便说、有话常说。上级机关部门还可以在工作部署、完成时限等方面给予基层一定的空间和弹性，切实为基层减负，以此激发人们的工作热情。

3.实现“多元化”。有效的思想政治工作并不是单一性的，它是与现实紧密结合的多元体。通常情况下，政府部门的工作人员大致可分为青年大学生、部队人员和“老机关”人员等几类人群，针对思想活跃的青年大学毕业生，可重点满足其自我价值实现的需求，多为他们搭建立业舞台，让他们在实践中得到锤炼；对于部队人员，可加大业务培训力度，迅速提升其业务能力，让他们尽快适应工作岗位；对待那些长年的“老机关”人员，则应更加关注其身心健康，让他们能够持续保持工作的热情。

4.注重“长效化”。思想政治工作是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就，关键是要从细微处做起，从长效上抓起，才能真正发挥其潜移默化、春风化雨的效果。既要强调规范管理，逐步健全岗责体系，完善绩效管理，让人们时刻感受到有序、平等、公正的环境氛围；又要注重文化引领，构建特色文化，构筑共同愿景，让大家时刻感受到一个部门就是一所学校、一支部队、一个家庭。

二、“四小”：

1.讲好“小道理”。小道理入情入理、至诚至真，容易入人心里；小道理看得见，摸得着，实实在在，易于为人接受。因人、因事、因势讲一些针对性强、有的放矢的小道理，更能获取感染人、鼓舞人的力量。做好新常态下的思想政治工作，则应学会把大道理贯穿和渗透于小道理之中，转化成小道理，以小道理的形象出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。可通过深入基层，了解群众在想什么、盼什么，并用群众语言、通俗语气，把道理讲真讲实，讲到群众的心坎上，从而真正达到“心理相通”的目的。

2.开展“小活动”。小活动的生命力在于“小”，因其小，便具有因地制宜、因人而宜，形式灵活、方便组织，省时省力、喜闻乐见，便于互动、能够共振的特点。开展形式多样的小活动，不仅能够培养出精诚合作、互助友爱的团队精神，提升组织的凝聚力和竞争力，而且可以丰富团队的文化生活，激发积极向上的工作热情。小活动小而活、细而实，它立足于基层单位、群团组织这一“前沿阵地”，抓住了固本强基的着力点，即可形成覆盖全员的“大政工”格局，以增强思政工作的针对性和有效性。

3.做实“小事情”。所谓“小事”即细节。现实生活中，普通群众更多的时候是通过看“小事”的处理方式和结果来衡量领导干部的作风和水平的。小事好做，但要做好不那么容易；一旦小事做好了，便可产生“一枝一叶总关情”的效果。所以说，小处不可随便，只有具备了做小事的品格，才会有做大事的气魄；把简单的“小事”做好定不简单，把平凡的“小事”做实就不平凡。开展新常态下的思想政治工作，更应当针对普通群众在工作和生活中遇到的现实问题力所能及地给予解决，让其真心感受到组织的温暖。

4.点赞“小人物”。小人物即为社会的主流，淳朴实在、就在身边，群众看得见、信得过、立得住。新常态下的思想政治工作，应当更加注重宣扬和点赞身边的小人物，可通过寻找“岗位能手”、“服务明星”、“文明之星”、“学习标兵”、“文化达人”等，总结提炼小人物身上的“小”精神，并赋予时代特色，使其焕发强大的生命力，激发正能量。

三、“四忌”：

1.忌“空谈”。讲大话、套话、官话等，都应属于思想政治工作 “空”的反映和表现。思政工作要取得实效，单靠“磨嘴皮”，“讲大话、套话、官话”难以取得持续的成效。当下，利益驱动手段在全社会已被普遍使用，思政工作同样不应排斥和脱离实际利益而孤立地进行。唯有善于把思政工作与解决实际问题有机结合起来，扎扎实实地解决实际问题，才会有效增强思政工作的感染力和号召力，提高思政工作的声誉和威信。

2.忌“迟延”。人的思想观念是随着条件的变化而转化的，如果一个人思想上存在的疑虑、困惑等问题得不到及时的疏导，那势必会对心理情绪、理想信念等产生极大的影响。随着当今社会的快速发展，新情况新问题越显突出，人的思想极为活跃，思政工作只有适时而为、不拖不等，才能把思想问题迅速地解决在个性之中和萌芽时期，切实体现出思政工作的时效和实效。

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思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。做好新形势下企业思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业各项事业健康运作和发展有着至关重要的作用。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、职工就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化。面对新情况、新问题，如何充分发挥思想政治工作优势，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一、思想政治工作方法要寻求新载体

新时期思想政治工作，在发展变化的社会主义市场经济、条件和对象都发生了极大的变化，解决问题的方法也有所不同，这就要求我们在实践中大胆地探索新的途径和方法，以不断创新的形式提高思想政治工作水平。通过对活动载体的不断创新，可以使思想政治工作更适合职工群众的口味，更能让职工群众喜闻乐见;可以使思想政治工作化无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动。化虚为实，从而使思想政治工作看得见、摸得着，更加富有生机和活力。

（一）思想政治工作要以情动人

尊重人，关心人，理解人是思想政治工作的重要原则，“人非草木，孰能无情”，每个人需要别人的尊重、理解和关爱。没有感情的思想工作，不会有说服力，不仅苍白无力，而且带有虚假成份，思想政治工作要十分重视感情载体，忌讲空道理，防止“隔靴搔痒”。在新形势下，用科学的理论武装人，仍然离不开灌输。但是，在灌输中要彻底改变过去那种居高临下只讲大道理的空洞式的说教，要把大道理变成小道理，把讲道理寓于情感之中，情理交融。思想政治工作，不仅要做到以理服人，而且要做到以情感人。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。理解是相互的，思想政治工作者要知民心解民意。以情感人，以情动人，情感是加强思想政治工作的有效要素，思想政治工作要充满情感，真正把握群众的思想脉搏，真诚地帮助群众解决思想问题和遇到的实际困难。多做调查研究，了解职工群众在干什么，想什么，最需要的是什么。只有真正了解了他们，才能深深地理解他们，才能把工作做到实处，做到人的心坎上。

（二）思想政治工作要寓于发展生产力之中

发展，是解决我们前进道路上一切矛盾和困难的基础;发展，是全部工作的永恒主题。思想政治工作要增强渗透力并卓有成效，坚持把思想政治工作与经济工作和其它一切工作紧密结合起来，使思想政治工作与现代化建设相互渗透、相互促进的良性循环，围绕经济建设抓思想政治工作，抓好思想政治工作促发展。通过思想政治工作教育广大职工，做好本职工作和开展一系列爱岗敬业活动，提高他们的责任感、荣誉感、成就感，推动企业改革和发展。坚持不断的完善、巩固提高。同时，还要结合新的实践，不断创造新载体。

（三）思想政治工作要寓教于“乐”

在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的外部环境、工作内容和服务对象都发生了很大变化，人们思想活动呈现出新的特点。高度集中的计划经济体制下，人们思想的信赖性较强;而在市场经济的体制下，经营讲自负盈亏，就业讲自主择业，办企业要自筹资金，打破“大锅饭”、“等、靠、要”等等。这些新的经济活动削弱人们思想的依附性，增强了人们思想的自主性和选择性，在这种情况下，不是你宣传什么，群众就接受什么，而是什么吸引群众，群众就选择什么，群众选择了什么，就接受什么教育。当人们选择能力受到某些局限时，一些错误观念就乘机同我们争夺群众，争夺思想文化阵地。因此，单纯靠“我讲你听”式的思想教育已难奏效，必须把思想政治工作渗透到丰富多彩的文化活动中，渗透到群众性的创建活动中，寓教于乐，使思想政治工作更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，更有感染力。在职工中开展了演讲身边人的活动，将一线员工的先进事迹编成了“小品”，由“自己人”担当演员，在公司进行轮回演出，使广大职工在娱乐中受到了教育，收到了潜移默化的效果。同时结合新的实践，不断创造新的活动载体，在职工中举办庆七一歌咏比赛，使广大职工在紧张的劳动工作之余，得到高尚趣味的精神享受，丰富社会文化生活，为思想政治工作所用，从而增强思想政治工作的渗透力、感染力。

二、新时期思想政治工作方法的要求

在新时期思想政治工作的过程中，要根据思想问题的性质、存在的方式及产生的原因等情况，选择适当的方法。在选择思想政治工作方法过程中，必须与时俱进，增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。

（一）增强思想政治工作的针对性

针对性就是从实际出发，有的放矢，用不同的方法解决了不同的问题。随着社会的发展，职工队伍结构已发生了变化，职工的思想方式、价值观念与过去相比也有很大的不同。为此，我们的思想政治工作根据这一特点，有的放矢，对症下药，有针对性地强化无私奉献社会、服务人民的教育。针对干部群众思想上存在的各种热点、难点问题和种种疑虑、困惑，分清职工思想的性质，分析思想的影响范围和程度，分析教育对象的具体特点，分析引发思想问题的原因，选择不同的方法，解决不同性质的矛盾，防止“一人有病，大家吃药”或者不管什么“病”，都吃一种“药”的方法。

（二）增强思想政治工作的实效性

实效性是思想政治工作的直接目的和最终目的，也是思想政治工作的出发点和归宿。没有实效性，一切思想政治工作都会没有任何意义。同志指出：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。经验说明，要做好宣传思想工作，在明确宗旨和把握正确方向的前提下，还需要了解人们的思想和心理，同时要讲究方式方法。思想政治工作的实效性，主要指方法的可操作性，在实践中的可行性，产生良好结果的可靠性。实效性要求思想政治工作者具有高度的责任感，在实施教育的过程中不断根据实际效果，纠正或修正在实践中被证明是错误的方法，以达到最终的目的。思想政治工作必须同解决群众的实际困难，为群众办实事结合起来。办一件实事，帮助群众解决一个实际问题，就在感情上同群众贴近了一步，思想上和群众沟通了一层，深入细致的说服引导，才能收到“润物细无声”的良好效果。

（三）增强思想政治工作的主动性

主动性就是要善于在实践中能动地认识思想政治工作的地位和作用，能动地把握思想政治工作特点和规律，能动地加强和改进思想政治工作，坚持一切从实际出发，实事求是的原则，积极主动地开展思想政治工作。需要做好以下几点：一是只有把思想政治工作摆到正确的位置上，才能掌握思想政治工作的主动性。在实际工作中，有些同志对思想政治工作并不重视，或者说起来重要，做起来存在“政治是‘空的’、经济是‘实的’，经济可以代替政治，只要把经济搞上去，什么问题都解决了”的错误认识，没有摆正思想政治工作应有的正确位置。面对当前思想政治工作的现实情况，我们应当正确地看待思想政治工作的重要作用，给予其恰当的定位。只有这样，才能增强员工工作的主动意识，才能占领社会主义思想文化阵地。二是只有紧紧围绕企业经济中心任务开展思想政治工作，才能掌握思想政治工作的主动性。加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的，要防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的现象。面对经济工作中出现的新情况、新问题，要丰富思想政治工作的新天地，真正做到有所创新、有所发展，切实把思想政治工作贯穿到经济工作和其他一切工作中去，注入新活力。三是只有在实践中增强政治敏锐性，树立言行一致的思想政治工作者的良好形象，才能掌握思想政治工作主动性。要注重调查研究，到群众中去，到基层中去，了解真实情况，掌握第一手材料，提高思想政治工作的针对性和实效性，切实使思想政治工作在提高快速反应能力上有新的突破，只有这样，才能牢牢掌握思想政治工作的主动性。

新时期思想政治工作应以人为本，发挥其应有的作用，就必须从职工群众的实际出发，选择适用的思想政治工作方法，绝对不能凭主观想象，更不能固守过去的经验，只能以构成人本质的社会关系的特点为依据。坚持以人为本，正确的认识人、对待人、提高人，正确协调人际关系。还应当认识到人的一些基本需求，并尽量满足人的正当合理的需求。

参考文献：