机关思想政治工作范文

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篇1

随着社会经济体制和政治体制的不断变革，机关工会思想政治工作所面临的工作内容、环境以及对象等都发生了相应的变化。因此，为了适应市场经济的发展要求，机关工会的思想政治工作有了新的挑战。在实际的工作中，要积极响应党和国家在思想政治上的政策，把握时展的变化，充分结合机关工会自身的特点以及实际的发展状况，展开行之有效的思想政治工作。只有适应新形势的发展要求，才能实现思想政治工作的时代意义，进而促进社会主义现代化建设，实现我国的伟大复兴。

一、机关工会思想政治工作必须要满足文化建设需要

文化建设是机关工会在工作中取胜的关键，也是我国社会主义现代化建设强有力的保障。因此，要求机关工会在工作中要将企业文化和职工文化建设相结合，不断满足日益增长的文化需要。

1.明确文化建设目标。第一，统一思想。在开展思想政治工作的过程中，要统一员工的思想，利用先进的价值观和人生观去指导职工的工作，建立一批适应社会主义市场经济需要的职工队伍。第二，响应国家政策。在工作中，要从业务工作的实际情况出发，充分结合我国党和国家在思想政治工作上的相关政策，把握机遇，将企业文化和职工文化建设作为思想政治工作的重心，促进社会的科学发展、和谐发展。第三，把握全局变化。随着市场经济的发展变化，市场竞争越来越激烈。要深入基层，关注职工、关爱职工，积极开展职工思想调研活动，开展职工文化活动，做好职工思想政治工作，增强工会思想政治工作的活力。只有坚持以人为本，贴近职工的内心世界，才能做好职工的思想政治工作，调动广大职工工作的积极性，提高工作效率。

2.加强培训锻炼。在实际的工作中，要加强在岗教育，实施分类教材，提高职工的技术技能和文化知识。同时，要抓好自我学习，制定科学的岗位技能标准，积极引导职工自我学习，为职工学习搭建交流平台。在实际的职工教育过程中，要抓好职工的精神文化建设，积极探索创新企业文化。在培训的过程中，要遵循专业对口原则，突出培育重点，注重知识结构的统一，增强职工的文化底蕴，提高自身修养。

二、机关工会思想政治工作必须要履行维护职能

在十三大上，党强调工会工作总体思路要趋向于工会的维护职能，通过维护职工的合法权益，调动职工群众的积极性。所以在实际的工作中，机关各单位工会把这一项职能作为加强职工思想政治工作的重心。

1.构建和谐劳动关系。构建和谐劳动关系，是增强企业核心竞争力的重要基础，因此各工会机关把握全局，成立专门组织，健全管理机制，完善劳动用工体系，要以科学发展观为理论指导，不断深入开展创建和谐劳动关系的活动，推动和谐社会建设。

2.提高广大职工整体素质。在工作中，要加大职工教育培训的参与力度，全面提高职工队伍的整体素质。同时，要积极开展教育宣传活动，使职工树立正确的世界观、人生观以及价值观，养成知法、懂法、守法、用法的良好习惯。在进行教育的同时，要坚持科学发展观，树立科学理念，不断扩展职工的精神文化知识，提高综合素质。

三、机关工会思想政治工作必须要以服务为目标

1.积极扩展职工思维空间。在开展职工思想政治工作时，要积极引导职工，通过贯彻落实科学发展观，充分发挥职工的思维空间。同时，在实际的动员工作中，要开展探讨活动，积极引导广大职工的思想意识，通过分析职工的建议，在工作方法和技术问题上进行革新。在具体的工会工作中，要结合社会各种资源，注重提高职工的知识、能力和绩效，积极适应市场经济的发展要求。

2.积极扩展职工施才空间。在国家政策的号召下，要坚持围绕中心，服务大局，积极构建和谐劳动关系，全面深入基层，积极探索工作方法。要制定责任考核体系，指导机关工会做好管理工作，充分调动广大职工的积极性，通过组织各种劳动竞赛、节能减排竞赛，积极发挥职工主力军的作用，提高职工队伍的整体素质。

综上所述，加强机关工会思想政治工作，是适应社会主义现代化建设的必然选择。面对新时期客观形势，要积极发挥广大职工群众的主力军作用，开展思想政治工作，不断发挥思想政治教育的时代意义，调动广大职工的积极性、主动性，促进社会和谐发展。

参考文献

[1]刘晓敏.浅谈如何发挥新时期工会思想政治工作的作用[J].华章，2011（13）

篇2

为了深入贯彻落实党的十精神，实施邯矿集团“1246”战略布局、实现“五型邯矿、八个一流”奋斗目标，进一步增强机关职工的党员意识，使党员干部立足岗位和发挥优势，机关党委围绕建设“创新机关、活力机关、服务机关”这一主线，瞄准建设“一流作风、一流队伍、一流业绩”这一目标，深入开展了以“三个一流”为目标，以“双百”量化考核为动力，以“三项活动”为载体，以“选树典型、目标引领”为措施的“323”文明部室创建活动。

1 提高认识，明确目标

发挥机关部室指挥协调和督导引领作用，是推进机关思想政治工作的有效途径。年初，针对部分机关干部职工中存在的信心不足、责任意识差、作风散漫等不良倾向，经过深入调研分析，认为之所以存在这样的不良倾向，关键是缺乏一个激励干部职工奋发有为的工作机制，缺乏调动大家积极性的一个平台，正是基于这样的思路，明确了“323”文明部室创建的目标与内容，在机关党委所属的26个支部、30个部室中集中开展了“323”文明部室创建活动。

2 宣传发动，全面推进

为使文明部室创建活动开好头开好局，调动大家积极参与的积极性，把开展“323”文明部室创建活动方案以红头文件形式下发到各支部，明确了创建目标、创建内容、创建形式和措施，召开了隆重的动员大会。制作了宣传单600多份，发放到每一名职工手中，同时组织大家认真学习了创建内容，让大家重点掌握机关党委对各部室的量化考核办法，让各部室广大职工都能明确创建活动的内容、创建标准和努力方向，在此基础上，创新载体，组织开展了三项活动。

一是优质服务窗口竞赛活动。年初我们明确了30个参赛窗口，每个参赛窗口全部摆放了参赛标志，公开服务承诺，明确服务标准，便于基层监督。每月组织人员对参赛窗口进行明察暗访，打分评比，每季对各窗口进行综合考核评审，评选出星级优质服务窗口，每季度召开总结表彰会，颁发证书与奖品，在机关范围内大力宣传和表扬。今年前三个季度共评出星级服务窗口38个。这项活动极大调动了大家学习业务，增长本领的积极性，服务水平全面提高，服务意识全面增强，服务能力全面提升。二是文明礼仪知识学习实践活动。利用两个月的时间，编印成册了《邯郸矿业集团机关文明礼仪手册》一书，书中对办公室文明礼仪、公务活动文明礼仪、仪容仪表文明礼仪等十个方面的文明礼仪进行了详尽叙述和规范，并将该书发放到每一名机关职工手中。举行了授书仪式并组织大家认真学习、积极实践。组织了机关文明礼仪知识答卷活动，500多名机关职工参加了答卷活动，为深刻理解文明礼仪知识的内涵，积极推动文明礼仪知识实践活动，专门邀请礼仪专家为机关职工进行了两场文明礼仪培训，参加培训人数达到150多人，培训结束后，及时举办了文明礼仪知识抢答赛，巩固了培训成果。通过学习实践活动，在机关营造了浓厚的讲文明、重礼仪氛围，机关职工的语言更文明了，行为更规范了，个人素质得到了提高，个人素养全面提升。三是“读好书、强素质、增才干”读书活动。这项活动启动后，连续两个月每周组织机关干部、青年集中读书，并配备读书视频让大家观看。组织了三次读书经验交流会，有15位同志在会上介绍了读书经验和学习体会；组织了“读好书谈体会”征文活动，收到读书心得150多份；开展了学习笔记评比活动，评出优秀学习笔记48本；开展了科级以上干部调研论文评比活动，在150份论文中评出一、二等奖61份。上半年表彰读书积极分子20名、学习型党员22名。

3 量化考核，典型引路

为调动各部室参与创建，争当文明部室的积极性，详细制定了文明部室“双百”量化考核办法，主要内容是业务工作100分，自身建设100分。其中在业务工作中，共性指标45分，分类指标55分，在自身建设方面，党建工作占25分，理论业务学习25分，工作作风25分，劳动纪律25分。为使考核具有可操作性，对每项考核都制定了详细的标准和分值，每月对各部室进行月度考核，对各部室的考核结果每月一通报。每半年在各部室自我总结自我评分的基础上，考核领导小组对各部室进行一次综合考评。今年上半年评出了文明部室13个，给予了大力宣传和表彰。由于制度在前、标准明确，考核中坚决做到了对事不对人，不讲情面，不搞平衡，一视同仁，公平公正，极大地调动了大家积极性。为进一步推进创建活动的深入开展，让各部室都能重视这项工作，把评出的文明部室先进事迹以及照片制成光荣榜展板摆放到办公楼门前大力宣传，还印制配有文明部室成员照片的光荣榜彩页发放到机关每一个办公室，发放到每一位部室领导和公司领导手里，起到鼓励先进、鞭策后进的效果。

4 发挥作用，初见成效

通过这项创建活动深入持久地开展，不仅推进了机关精神文明建设，还极大地调动了各部室创新工作思路、争创一流业绩的积极性，各部室的指挥能力、参谋能力、协调能力、服务能力得到进一步增强。现在，机关广大职工精神面貌全面改观，工作作风全面改进，服务意识进一步增强，积极向上、你追我赶的氛围更加浓厚。涌现出了生产部、宣传部、工会、结算中心、技术部等文明部室；也涌现出了邸志平、曹建臣等勤奋工作、甘于奉献、业绩一流的劳动模范和先进代表。今年上半年，机关职能作用、党群工作优势充分发挥，集团公司各项主要生产经营指标创历史同期最好水平，民生工程、精神文明建设全力推进，企业保持了强劲的发展势头。在集团公司安全生产例会上，董事长对机关的变化给予了肯定，他说：“机关的工作作风有了根本好转，劳动纪律得到进一步加强。”

5 结论

通过开展创建活动，本文有以下几点认识和体会：①机关思想政治工作要找准切入点。思想政治工作必须围绕中心工作去开展，在工作中发挥保障支持和凝聚力的作用。针对机关的特点，把文明部室创建活动作为打造“三个一流”机关的出发点和切入点，摸清底数、认真谋划，出台了一套创建工作方案，同时建立了领导小组和考核小组，明确了工作职责，为创建工作提供了坚强的组织保证和制度保证。②机关思想政治工作创新要找准动力点。动力点就像杠杆原理一样，只要有一个支点，就可以顺势借力，取得四两拨千斤的效果。干工作也同样能找到推进工作的动力点。在“323”文明部室创建工作中，动力点就是抓好考核、选树典型这两个支点，考核办法一定要符合实际，具有可操作性；考核起来一定要公平公正，让大家信服。同时要做好表彰奖励工作，选好典型，树好典型，宣传好典型，让典型得到认可，让典型得到佩服，这样就能极大地调动积极性，推动工作的开展。③机关思想政治工作推进要找准关键点。在“323”文明部室创建工作中，抓住了三个关键点：一是做好动员和发动工作，万事开头难，开头最关键；二是找准载体，在这项活动中，确定了三个切合实际的创建活动，大家不仅感兴趣，也能积极参与，这就成功了一半；三是发动群众积极参与。在优质服务窗口创建活动中参赛职工有150人，在文明礼仪知识学习实践活动中有500多名职工踊跃参加，在读书活动中有200名职工参加。“323”文明部室创建活动涉及机关600多名在岗职工，大家都能切身感受到活动带来的乐趣和动力，都能积极主动地参与到这项活动中。

参考文献：

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思想政治工作只有渗透到政府行政工作之中，才能起到服务和促进作用。政府机关也只有把思想政治工作寓于各项行政工作和活动之中，充分发挥出它对行政工作的“生命线”作用。

一、当前我国政府机关思想政治工作的意义和现状

1.意义

政府机关思想政治工作的对象是各级公务员。公务员是政府职能职责的具体承担者和落实者，是国家行政公务的具体组织者、领导者和执行者。他们的政治觉悟、思想品德、精神境界和素质、能力如何，将直接影响到政府行政效能的发挥，影响到党和国家的声誉和形象，影响到社会主义事业的兴衰和国家民族的前途命运。从这种意义上说，国家公务员是“身系国家前途，肩担民族命运，手把社会前程”。国家公务员只有在“思想道德上高人一品，政治觉悟上超人一筹，知识才能上宽人一幅，作风纪律上严人一格”，才能真正担当起国家和人民赋予的历史重任。这正是政府机关思想政治工作所要努力达到的目标。

2.现状

改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，给政府机关的思想政治工作带来了新的机遇和挑战：一是公务员的利益观念普遍增强。二是公务员的主体意识普遍增强。三是公务员的开放观念普遍增强。四是公务员的服务意识普遍增强。

二、确立“五大观”，搞好新时期政府机关思想工作

新时期政府机关思想政治工作要适应新形势、新变化和新要求，必须确立“大政工、大服务”的指导思想，着眼建立“立体化、全方位”的工作体系，在坚持方向性、整体性、开放性和渗透性原则的基础上，统筹规划，全面强化思想政治工作的“生命线”作用。

1.确立“事事可教育”的大教育观，在大小道理结合中讲透大道理

首先，思想政治工作者要善于见微知著，透过现象认清本质，在众多繁杂情况中把握规律和全局，领会和掌握事物的本来面目，作为思想政治工作的素材和依据，增强思想政治工作的针对性和有效性。

其次，要树立学习育人、管理育人、服务育人的思想，并善于从一切事物和问题的小道理中引出大道理，用大道理去统帅小道理，让受教育者心悦诚服。

再次，要广泛开展全面性的思想政治教育，讲透大道理。要将“三观”和“三基本”的根本性教育，“三讲”和“三个代表”的方向性教育、部门工作和社会发展的激励性教育、人民和职业特点的规范性教育、政策法规和业务发展的创新性教育以及新学科新知识的开发性教育统筹起来，科学安排，分步实施。

2.确立“时时有教育”的大时间观，在共时历时结合中融入全过程

首先，要抓好公务员录用、试用、考核、任职、晋级、提职、轮岗、交流、辞职、辞退等环节上的思想政治工作；其次，要抓好重大任务决策、部署、执行、管理和考评各环节上的思想政治工作；再次，要抓好公务员处在入团、入党、恋爱、婚姻、分房、评优、受奖和被批评、被处罚、被分流等“临界点”上的思想政治工作。要将思想政治工作渗透和融入到每个公务员的成长和发展的过程中，融入到每项重大工作任务决策和发展的进程中，融入到随时随地解决和处理可能产生的各种问题和倾向中。

3.确立“处处有教育”的大空间观，在大小环境互动中优化小环境

首先，要把思想政治工作置于整个社会系统的大格局、大循环中加以观察和思考，积极发掘并充分利用社会大环境中一切有利于公务员思想政治素质和道德文化素质提高的因素，一切有利于机关小环境优化的有利机遇和条件，积极创建政府机关思想政治工作的良好氛围，推动形成“小气候”。

其次，要积极适应改革开放形势的发展，开设外部实践基地或“第二课堂”，让公务员到农村、企业和事业单位挂职锻炼或调查研究，体验基层生活；或者选送到省外、国外进行学习和考察，开阔眼界，启发智慧。

再次，要加大机关内部工作、生活和学习的软硬环境建设，积极建立庄重优雅的办公环境、安全良好的生活环境、丰富健康的文化环境、民主振奋的工作环境、正确导向的舆论环境以及团结和谐的人际环境。人改造环境，环境也，改造人。优良的工作、生活和学习环境，可起到潜移默化、润物无声的教育效果。

4.确立“层层有人抓”的大系统观，在工作同步、责任同负中实现一体化

首先，要坚持思想政治工作领导的一元化，既坚持思想政治工作的党委（党组）一元化领导，又要形成党的组织系统、行政组织系统和群众组织系统齐抓共管的网络体系，形成整体合力。

5.确立“人人做政工”的大主体观，在主体客体转换中达到全员优化

首先，要充分发挥各级领导干部和党员干部在思想政治工作中的组织引导作用和榜样示范作用。领导干部和党员干部要以自身的人格力量感召大家前进。其次，要鼓励和支持非领导职务的公务员和非党公务员积极参与思想政治工作。再次，要积极支持全体公务员实现主客体的角色转换，相互作对方的思想政治工作。

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（二）网络的虚拟隐蔽性增强了思想政治工作的渗透性。信息网络是一个虚拟空间，在网络上交流没有传统意义上的管理者和被管理者，身份的隐蔽性极大消除了人们讨论问题、交流思想、交换信息时存在的各种顾虑。而思想政治工作者亦可以隐匿的身份来参与，倾听机关工作人员内心的声音，感受他们的情感，从而能更深入地了解其所思所想，从中发现思想中的不良倾向和偏激观点，便于有针对性地加以引导，极大增强了思想政治工作的渗透性。

（三）网络的即时互动性提高了思想政治工作的针对性。传统思想政治工作中，思想政治工作对象与政工工作者之间是单向循环，反馈机制不健全，思想政治工作效果呈现延迟滞后。然而，网络条件下，思想政治工作对象与政工工作者即时互动，即时反馈，政工工作者可以根据反馈情况，及时调整政工教育内容和形式，使得思想政治工作的易接受性、可渗透性更加明显，从而容易达到最佳教育效果。

二、信息网络发展给思想政治工作带来的挑战

信息网络中各种思想文化相互交织，各种虚拟信息难辨真假，在给思想政治工作带来机遇的同时，也对新形势下机关思想政治工作提出了挑战：

（一）从意识形态看，网络舆论斗争更趋激烈。网络世界中，来自中西方不同的思想意识形态在交流中交锋、对话中对垒，不可避免地发生了社会主义与资本主义两种不同社会制度及其思想文化、价值观的碰撞。当前，在信息网络中，西方价值观的信息量要比社会主义价值观的信息量大的多[2]，如何在西方强势文化占据网络主流地位的情况下，发挥中国特色社会主义文化的主导作用，牢牢把握网络文化及舆论主动权，弘扬中国特色社会主义价值观和中华民族优秀传统文化，对思想政治工作提出了严峻的挑战。

（二）从具体工作看，思政工作环境更加复杂。传统思想政治工作可控性强、渠道单一，教育者可以通过精心筛选，有意识地选择合适的材料向教育对象集中地、持续地、高强度地传播信息，促使教育对象的意识形态发生转变。然而，迅速发展的信息网络，增加了思想政治工作的不可控性。网络上传播的部分信息与思想政治工作者所宣传的信息可能不同，甚至截然相反，极大影响了思想政治工作成效；加之，网络的出现使教育者与受教育者之间出现了第三方，更多的思想政治教育方式变成了间接方式，信息网络条件下的思想政治工作环境趋于复杂。

（三）从自身建设看，政工队伍素质更需提升。网络的快速发展，打破了思想政治工作原有格局，使主流舆论导向在一定程度上出现真空、失控，给新时期思想政治工作带来难度。因此，要消除这种不利影响，就要求思想政治工作者具备较高的素质。但目前，一些思想政治工作者的网络知识、网络技术与政工工作要求相比，还较为缺乏。这直接影响工作效果，容易导致工作陷入被动，信息网络条件下思想政治工作者“守土尽责”面临严峻考验。

三、信息网络时代思想政治工作的几点思考

（一）适应信息网络特点，转变思想政治工作模式。传统思想政治工作手段大多是单方面的“灌输式”，一般来讲思想政治工作者享有思想政治教育活动过程中的全部权威。而在信息网络条件下思想政治工作者占有全部权威，只有通过开展符合网络传播特点和大众信息接受模式的思想政治教育活动，才能发出主流价值观的“强势声音”，才有可能完成思想政治工作的使命。网络文化不承认主观强加的“主角”，“主角”必须在多元主体的交流互动中形成。因此，思想政治工作者要转变思维，改进方法，从“以我为主”向“以人为本”转变，站在政工对象角度，精细谋划、精准开展政工工作，提高网络世界中思想政治工作的接受度。

（二）机关信息网络环境建设要突出政工工作导向。机关信息网络环境是做好新形势下机关思想政治工作的重要阵地。要以政工工作导向为主线，加强机关信息网络环境建设。要坚持立足大局。秉持机关政工工作为机关中心工作服务的理念，突出机关信息网络的权威性、大局性、工作性，紧紧围绕本地区、本部门重点工作，把政策法规、讲话精神、业务动态、工作进展等作为必备内容纳入机关信息网络建设体系，以便于工作人员在使用机关信息网络的同时，更好了解工作的各方面要求。要坚持弘扬主流。机关信息网络要发挥道德教育、情操培养的主渠道作用，在内容选择、宣传角度、思考延伸、表现形式等多层次，渗透党员干部作风建设新要求、社会主义核心价值观、中华民族优秀传统文化等内容，加大良好精神文化对机关工作人员的思想熏陶和行为引导力度。要坚持可亲可近。机关青年干部是思想政治工作的重点对象，也是机关信息网络的主要受众群体。新形势下，机关信息网络建设要摆脱“一脸严肃”的刻板影响，从青年人生活的关注点、思维的兴趣点出发，加强信息网络载体和平台的参与性、互动性、趣味性建设，不断提高机关信息网络的可读性、可看性、可用性。

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互联网的出现，是近代科学技术进步的标志，通过长期摸索与积累经验，互联网逐渐被应用在各个领域与各个行业，因而衍生出“互联网+”的概念，“互联网+”不仅使人与人的距离更进一步，也为加快各行业的发展奠定了坚实的基础，在思想政治工作中，“互联网+”同时也起到至关重要的作用，思想政治工作与“互联网+”的紧密结合，使思想政治工作的水平达到新的高度。

一、“互联网+”时代思想政治工作的新特点

互联网被称为“第四媒体”，是继广播、电视、报刊之外，最重要的一项信息传播方式，呈现出较强的实践性、技术性和互动性特点。在开展思想政治工作的时候，应用互联网可以为思想政治工作的科学化和现代化发展提供有利的技术支持，是增强思想政治工作开展效果、影响力和渗透力一个重要载体。

但是，互联网的发展打破了信息传播的空间限制，这种互动和完全开放式的传播特点，堪称一把“双刃剑”，导致一些不法信息或不良信息通过“互联网+”迅速传播，对人们造成了一些负面影响。

二、“互联网+”时代思想政治工作特有的优势

（一）“互联网+”为思想政治工作提供了新天地

思想政治工作是机关单位强化工作人员树立正确思想意识的重要工作内容。思想政治工作，时刻需要做到与时俱进，所以在当前的“互联网+”环境下思想政治工作的融入是发展的必然趋势，由于思想政治工作的特殊性，其具备的传播性广、接受性强的优势，使得思想政治工作在互联网环境下更容易展开，同时提升了思想政治工作的便捷性，以便能够及时在机关单位开展思想政治工作。

（二）“互联网+”为思想政治工作带来了新手段

思想政治工作虽然具有较好的渗透性，但由于人类思维逻辑的特殊性，导致在进行思想政治工作时，难免有意见的保留与情感的隐藏，使相关的工作人员无法了解其内心的真实想法，长而久之，在机关单位的工作中，便容易出现问题，而“互联网+”的出现，为思想政治工作又打开了一扇新的天窗，让表达方式与教育模式发生了变化，从而保障了思想政治工作的顺利进行。

（三）“互联网+”推进了思想政治工作方式的现代化进程

社会的快速发展，使原有的传统思想政治工作方式已不再适用于现代的发展，由于思想政治工作针对的对象各有不同，使得思想政治工作必须具备灵活多变的教育模式，根据不同人群应使用不同的思想政治工作方式，结合实际情况，在不改变思想政治工作本质的情况下，对思想政治工作进行微度修改，从而使其在不同人群中，均能得到普遍接受。“互联网+”的出现，要求思想政治工作的相关人员，必须掌握一定的互联网知识，对互联网有基本的了解，提高对“互联网+”概念的基本认识，进一步加快思想政治工作的现代化进程。

三、“互联网+”时代思想政治工作面临的挑战

（一）对思想政治工作者的素质要求更高

首先，思想政治工作人员要对思想政治工作有深刻的了解，并具有坚定的立场，同时需要掌握互联网专业技术，而且能够对出现的问题及时解决与处理，避免因互联网环境问题，影响到思想政治工作的质量，对互联的基本特性与要能够做出具体的分析，在思想意识方面，也要求有较高的悟性，从而保障思想政治工作的时效性及宣传力度。

（二）导致主流价值取向错位

网络的互通性使得互联网的信息无法进行规避与筛选，从而导致部分机关干部受到西方价值观的影响，由于东西方价值观念的不同，西方价值观对于东方人而言，具有一定的诱惑力，长期的接触使机关工作人员难免对思想政治工作产生抵触心理，进一步导致对价值观理解的错误，西方价值观中，的确存在需要我们学习的文明精神，但机关干部应学习西方价值观的优势部分，严格抵制其中的劣势部分，努力树立正确的价值理念。

（三）对传统思想政治工作方法提出挑战

传统的思想政治工作方法的使用已延续多年，特别是在应用与技巧方面具有一定的经验，而“互联网+”的出现，打破了传统的思想政治工作模式，将现代的互联网技术与思想政治工作相融合，成为更加有效的思想政治工作方式，传统思想政治工作因此而受到挑战。与“互联网+”的工作方法相比，传统思想政治工作无法跟上现代的快节奏发展，也不具备时代优势，所以“互联网+”的工作方法替代传统的思想政治工作方法，是未来发展的必然趋势。

（四）积极探索思想政治工作的新方法

互联网存在的形式多种多样，通过不同的途径散播信息，而思想政治工作又灵活多变，因此创新思想政治工作手段，对于“互联网+”前提下的思想政治工作而言极为重要，操作过程也较为简单，但需要注重对思想政治工作程度的把握，控制好思想政治工作的力度。因“互联网+”的特殊性，在开展思想政治工作前，需要充分考虑其余影响因素，并了解思想政治工作的基本对象，择优选择符合实际条件的思想政治工作方式，在有利于长期稳定发展基础上，对思想政治工作进行适当的调整，进一步提升思想政治工作的效率与效果。

四、结语

“互联网+”与互联网相比，不再是单一的概念，而是具有主观能动性的实际存在的系统。在“互联网+”的环境下，利用互联网开展思想政治工作，在加强工作效率的基础上，提升了思想政治工作的质量，机关单位的发展与规划，始终无法离开思想政治工作的帮助，而与时俱进是思想政治工作的关键，是可长期稳定并维护机关单位基本权益的有效措施。