现代人才杂志简介
- 主管单位：四川省人才工作领导小组办公室;四川省社会科学院科学学与人力资源研究所
- 出版周期：双月刊
- 出版语言：中文
- 主办单位：四川省人才工作领导小组办公室;四川省社会科学院科学学与人力资源研究所
- 类别：社会
- 创刊时间：2005
- 全年订价：¥ 340.00
- 出版地区：四川
- 曾用名：现代人才
- 邮编：610072
《现代人才》是一本由四川省人才工作领导小组办公室;四川省社会科学院科学学与人力资源研究所主办的社会学术刊物，该杂志为双月刊，面向国、内外公开发行。主要报道社会相关领域的研究成果与实践，该杂志的创办有利于国内外同行探讨有创新的学术观点，加强国内外同行学术交流。本刊将及时推出该领域的新理论、新技术、新成果，使国内外同行能及时、方便地查阅、引用，为社会研究事业的发展作贡献。
《现代人才》杂志一级发文领域主要有：经济管理、政治法律、社会学、文化科学、历史地理、文学、艺术、哲学宗教、环境科学与工程、医药卫生。二级发文领域主要有：政治法律 / 政治学、经济管理 / 人力资源管理、经济管理 / 国民经济、政治法律 / 中外政治制度、经济管理 / 企业管理、文化科学 / 教育学、政治法律 / 中共党史、经济管理 / 产业经济、历史地理 / 历史学、文化科学 / 高等教育学。该杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，开设了导向、前沿等栏目，反映社会领域科研成果和社会实践经验，为社会工作者和研究人员提供业务交流和学术成果的发布平台。
现代人才期刊荣誉
学术热点分析
影响因子和被引次数
期刊他引率和平均引文率
影响因子：指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高，代表着期刊的影响力越大。
被引次数：指某篇论文在一定时间内被引用的次数。被引用次数越多，说明这篇论文影响力越大，论文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次数中，被其他刊引用次数所占的比例。具体算法是：他引率= (被其他刊引用的次数) / (期刊被引用的总次数)。
平均引文率：指在某一期刊上发表的论文被引用的平均次数。它是研究、学术绩效和研究出版物发表质量的重要指标。
主要发文机构分析
| 序号 | 机构名称 | 发文量 |
| 1 | 四川省社会科学院 | 80 |
| 2 | 西南财经大学 | 35 |
| 3 | 中国人民大学 | 10 |
| 4 | 四川师范大学 | 8 |
| 5 | 中共珙县县委 | 7 |
| 6 | 中共凉山州委 | 7 |
| 7 | 泸县县委 | 7 |
| 8 | 四川省委组织部 | 6 |
相关发文主题分析
| 序号 | 相关发文主题 |
| 1 | 教育；人力资源；社会；政府；文化 |
| 2 | 人力资源；政府；人力资源管理；资源管理；绩效 |
| 3 | 教育；大学生就业；大学生就业难；道德；欲望 |
| 4 | 地震；救灾；救灾物资；阅读法；灾害 |
| 5 | 干部；干部工作；干部教育；党员；党员干部 |
| 6 | 干部；人事；设置管理；书记；全域 |
| 7 | 孵化基地；引智；招才引智；联谊；联谊活动 |
| 8 | 党组；党组织；职称；任务数；生活补助 |
现代人才期刊文献
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