加强精神文化建设范文

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篇1

坚持量力而行。加强文化基础设施建设。近年来，虽然我们组织实施了一系列文化惠民工程，取得重要进展，但基层文化设施缺乏的问题仍然比较突出，建设公共文化服务体系的重点和难点依然在团场。一定要继续坚持重心下移、向团场倾斜的原则，优先安排关系职工群众切身利益的文化项目，继续抓好广播电视连连通、团场文化中心和连队综合活动室、文化信息资源共享、数字电影放映、职工书屋建设等重点文化惠民工程，推动基层公共文化服务体系建设取得新进展。要坚持量力而行、尽力而为的原则，以团场文化中心为基本阵地，优化基层公共文化资源配置，扩展功能、共建共用。加强对现有文化设施资源的整合利用。要大力扶持偏远贫困连队的文化建设，先期可通过发展流动文化服务，弥补固定文化设施的不足，同时逐步加大这些连队的文化事业发展，解决其文化生活贫乏的问题。

坚持形式多样，积极开展丰富多彩的群众性文化活动。要着眼于满足职工群众的精神文化需求，适应广大职工群众求知求乐求美的需要，用丰富多彩、具有特色的文化活动活跃职工文化生活、占领基层文化阵地，使职工群众在参与中抒感、愉悦身心。要按照业余自愿、形式多样、健康有益、便捷长效的要求，鼓励职工群众自办文化，兴办文化服务网点，培养一批文化能人、文化新人，推动基层文化建设扩大覆盖面，增强影响力。要着力解决公共文化服务问题。建立结构合理、发展均衡、网络健全、服务优质、覆盖全社会的公共文化服务体系，提高公共文化产品和服务的供给能力，让文化走进千家万户，走进各行各业。要保障职工群众读书、看报、听广播、看电视、看电影等基本文化权益。要大力开展各种文化活动，让社会文化生活更加丰富多彩，职工群众精神风貌更加昂扬向上。要不断改进形式、丰富内容、拓展规模、提升档次，进一步激发基层文化建设的原动力、增强基层文化建设的吸引力。

坚持齐抓共管，多渠道增加文化建设的投入力度。文化建设，重在投入。首先要进一步落实和完善优先发展文化的政策，根据实际需要确定文化建设项目。其次，要加大投入力度，通过设立师、团场文化发展专项资金、文艺创作扶持资金、文化队伍培训资金等办法，确保文化建设投入的逐年增长。要改变那种文化经费零打碎敲的状况，不能光靠领导的觉悟高低确定文化发展资金。要制定和完善投入制度，把文化建设资金纳入师、团场财务预算，并形成稳定增长的保障机制。第三，要拓宽渠道，广辟途径，积极引导和鼓励职工个人以及社会资本投向文化领域，增强文化建设的内在动力。

坚持优化环境，抓好文化人才队伍建设。要加快文化人才的培养和引进，培养一支思想素质好、社会责任感强、艺术成绩突出的人才队伍。要在发挥好现有文化人才作用的基础上，加大培养力度，建立完善培训体制，制定切实可行的教育培训计划，努力提升宣传文化干部学习宣讲理论政策的能力、开展群众思想政治工作的能力、组织基层宣传文化活动的能力、掌握运用新媒体新手段的能力。要优化环境，对从事文化建设的同志政治上要关心，工作上要支持，生活上要帮助。要十分珍惜现有基层文化人才，支持他们大胆开展各类文化活动，最大限度发挥他们的作用。对在文化建设中表现突出的个人和集体要予以奖励，真正在全兵团形成尊重知识、尊重文化、尊重人才的良好氛围。

坚持开拓创新，不断拓宽文化工作领域。文化作为一种社会意识形态，广泛地存在于社会生活中。一定要将文化工作领域拓宽到社会的各个角落，努力扩大文化工作的覆盖面，真正实现由“小文化”向“大文化”的转变。一是拓宽文化服务项目。要进一步规范和繁荣文化市场，积极倡导大众文化，引进开发有利于青少年健康成长及针对老年人等特定人群的文化娱乐项目，提高职工群众的参与度，满足职工群众日益增长的文化需求。要通过开发和修复整理一些重点文物古迹，发展文化旅游业，开辟以文化景点为载体的特色旅游线路，开发具有特色的旅游商品；积极发挥各种资源优势，邀请内地院团、鼓励兵团的院团深入基层开展经常性的文艺演出。二是拓宽文化建设内容。大力发展社区文化、企业文化、校园文化、连队文化，要经常组织开展广场文化活动，通过建立一定规模的图书室、多功能活动室等文化阵地和举办各类生动活泼、丰富多彩的文化活动，努力调动职工群众参与文化工作的积极性。三是拓宽文化服务范围，文化部门要同经济部门、教育部门、群团组织等紧密配合，加强文化市场管理，确保文化活动健康发展。

坚持改革创新，融合各方优势发展文化。要统筹规划，利用好区域现有的各类文化资源。继续坚持兵地融合发展不动摇，从文化层面拓宽融合发展的领域，提升融合发展的水平，力争在融合发展文化方面实现兵地融合发展的新突破。同时，在兵团内部要实现文化资源的共享，要积极推动组织、宣传、文化、教育、科技、体育以及学校、老年活动场所的共建共享。要创新公共文化基础设施的管理办法。一些已经在文化建设方面领先一步、成效明显的团场和单位，不能满足现状，一定要适应职工群众对文化建设的新要求、新期待，不断创新思路，创新形式，创新载体，力争百尺竿头、更进一步；那些在文化建设方面投入较少、基础设施还不够完善的单位，要进一步拓宽思路，增加投入，巩固提高；那些起步较慢、工作基础较差的单位，要自加压力，迎头赶超，奋起直追。同时，对一些热心基层文化事业的典型人物、典型事迹，要积极引导、认真总结、大力宣传，力争在总结经验、培养典型、树立榜样中，营造一种全社会关注、参与、投入、共建文化建设的浓厚氛围。

坚持抢抓机遇，积极推进文化援疆。内地省市对口支援兵团，对兵团的文化建设来讲是千载难逢的发展机遇。在对口援疆中，我们必须牢牢抓住机遇，依托对口支援省市丰富的文化资源，与对口支援省市文化界建立长期的友好合作关系，争取多方面、全方位支持。力争通过10年援疆，使兵团文化建设受益大、发展快、效果好。

坚持“三贴近”原则，进一步繁荣文艺创作。文化建设要出作品、出人才，就必须坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众。文艺工作者要有服务时代、服务兵团的强烈责任感，全身心地投入到兵团大建设的洪流中去，亲身参与城镇化、新型工业化、农业现代化建设的伟大实践。时代是最生动的教材，生活是最好的老师。只有把文艺创作的笔触深入到生活的最广处、最深处，生动记录时代的变迁，描摹生活的新变化，善于发现新事物、塑造新形象、表现新生活，才能创作出传之久远的精品力作。文艺工作者要有热爱兵团、热爱职工群众的深厚感情，密切同职工群众的血肉联系，自觉地感知职工群众的喜怒哀乐，表现职工群众的丰富生活，努力创作出有血有肉、感人肺腑、职工群众喜闻乐见的优秀作品。

篇2

一、职工精神和文化需求探析

随着社会和经济的发展，职工的精神需求也会逐渐旺盛，这是社会发展的必然。职工当前精神和文化需求包括政治需求、理想需求、成长需求、知识需求、文化需求、自我表现需求与和谐稳定需求等。要根据职工精神和文化需求，切实加强企业文化建设。

二、企业文化内涵

企业文化的内涵：是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、经营行为、经营形象、价值观念、社会责任等的总和。是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。它以全体职工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文体活动等方式，以最大限度地统一职工意志，规范职工行为，凝聚职工力量，为企业总目标服务。

三、企业文化建设的十个途径

企业文化建设的渠道可以说多种多样，举不胜举。我们要在继承企业传统文化的基础上创新思维，抓点带面，由浅入深，由表及里，梯度推进企业文化建设，坚持标识系统先期导入，理念体系逐步渗透，行为体系及时跟进，文化管理延伸并举的原则，确立企业价值理念系统，形成理念力；把理念贯穿于安全生产经营过程，形成管理力；发动职工广泛参与文化建设，形成行动力；并以“三力”为企业文化建设的着力点，在落实上狠下功夫，用统一的企业文化标识系统建设树立企业形象，用一流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范职工行为，为企业持续稳固发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。我个人认为，关心和解决职工精神和文化需求，可通过十个方面的途径来体现实现。

（一）培育导向文化。在困难和压力面前，一些职工的思想会有所彷徨、出现波动。此时职工的需求就是要认清前进的方向、产生同心同德的共识、凝聚排山倒海的力量。企业党委就要用思想政治工作的强大武器以及导向文化来理想引导、目标认同、精神激励。可根据形势发展的要求和企业自身的需要，把视角对准普通职工，把镜头聚焦基层单位，对职工进行思想和行动的引导。开展形势任务报告会、出动宣传车、下发形势任务宣传材料、组织“教育宣讲团”适时深入基层向职工面对面进行宣讲；还可开展“煤海抒怀诗歌朗诵会”、“感动煤城十大明星评选及表彰”、评选《十大魅力矿工》、《十大魅力矿嫂》等活动。企业宣传媒体和思想政治工作部门要主动走下去，捕捉闪光点，弘扬主旋律，倡导新风气。

（二）培育安全文化。安全是企业生存与发展的关键，也是企业的第一政治，是各级干部的第一责任，是职工的第一福祉，更是职工切身利益的需求。职工工作就是要平平安安、安安全全。企业必须从培育安全文化入手，打造安全文化平台，坚持以“生命至上、安全第一”、“安全高于一切、先于一切、重于一切”、“安全为天”的安全理念引导职工思想，以富有特色的安全文化塑造安全发展观，从源头上转变安全观念，奠定“我要安全”的基础。要通过开展以“生命至上、安全第一”为主题的巡回演讲、知识竞赛、“三醒（省）”教育、安全文艺演出、“今日安全我负责”、“历史上的今天”、女工及家属安全文艺演出、“致矿工一封安全信”等活动来提升职工安全意识；开展“安全温馨提示语进更衣箱”活动，广泛征集安全提示语、安全警句、安全格言等并将其归纳编辑成小册子，时时加深职工安全意识；要从提升思想政治工作的人为关怀力和心理疏导力入手，坚持嘴功与做事互融，做事为先，畅通渠道，建立“职工心理话聊室”， 任其有思想情绪的职工发泄心中情绪；在企业地面公共场所、办公场所、井口走候车室及工作面安装设安全警句和祝福寄语牌板；从地面到井下，都设有橱窗、板报、画廊等文化阵地，不同时期展示不同内容。井下广场的各式灯箱、彩色喷绘，形式多样、内容贴近生产，使让职工在潜移默化中感知到领导的关怀、家人的期盼、同事的嘱托，并逐渐转化在安全生产过程中。

（三）培育质量文化。质量是企业的生命，也是职工提高经济效益的必然途径和根本需求。要保证企业健康发展、科学发展，就要狠抓质量标准化管理建设，把开展提升质量标准化竞赛活动作为实现安全生产的一项重要工作，并在实践中不断加以巩固、发展、提高和创新。要制定和完善采煤、开拓掘进、机电运输、“一通三防”、技术规程和环境卫生共六大系统检查奖罚细则。坚持每月都拉网检查，进行“地毯式”安全隐患、质量标准化大检查。检查中如有重复隐患没得到处理，检查人员要与责任单位同时受罚，实行末位淘汰。

（四）培育管理文化。管理是企业永恒的主题，是企业快速、健康、稳步发展的源泉。职工的需求就是要科学管理，使之共享企业的经济实惠。因此，在培育企业管理文化中，必须坚持提升“精心精细、精准精益的管理理念，走精细化管理的路子，在制度建设和管理上下功夫。首先要在成本管理上坚持做到日核算；其次在工资管理上要制定和不断完善各种制度，实行职工计件工分每天上墙公示，输入微机封存，由有关人员联合签名；第三要在整组提效管理上要遵循“扁平精干高效”的原则，优化配置，大刀阔斧精简机构，清理倒流人员、挣倍数工资人员，整顿公私伤人员；第四在材料管理上要出台硬性规定，严格材料的领取、发放和管理使用。

篇3

中图分类号：D92

检察文化是检察机关的全体检察人员共同拥有的、用来指导彼此行为的价值观体系。它是由精神文化、制度（或行为）文化和物质文化共同组成的生命体。检察机关进行检察文化建设，可以使检察队伍成为检察文化的实践者和先进文化的代表者，让检察文化内化为检察人员的道德准则和行为标准，不断提高全体检察人员的道德素质和业务能力，积极构建一支政治坚定、廉洁高效、业务精湛、执法公正的检察队伍，全面推进检察事业的发展。

基层检察院作为检察机关的基本组成部分，是全部检察工作的基础，因此是承担检察文化建设的重要载体。如何加强基层检察文化建设，应当做到以下几个方面：

一、把握正确的检察文化建设方向

检察文化建设必须始终坚持中国特色社会主义在检察意识形态领域的指导地位，大力弘扬社会主义核心价值体系，牢固树立社会主义法治理念，努力践行政法干警核心价值观，引导干警弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观。必须始终坚持围绕检察中心工作，服务检察中心工作，切实把文化建设融入检察工作各个方面，服务和推动检察事业科学发展；必须贴近检察干警思想、工作和生活实际，才能调动起察干警参与文化建设的积极性，才能形成共谋共建共享、全员参与的文化建设格局。

二、开展蓬勃向上的检察文体活动

重视行为文化建设，注重规范干警个人的仪表、言谈、举止，从文明礼貌、诚实守信、讲求时效、热心助人等点滴小事做起，培养干警养成文明用语、执法用语和礼貌用语的行为习惯。适时举行检察官宣誓仪式，弘扬职业精神，践行从业誓言，并以此作为激励全体干警勤奋工作勇于进取的内在精神动力。

坚持贴近基层检察实际，每年制定开展文体活动的计划，争取做到月月有活动。可以开展形式活泼、寓教于乐、的书画、摄影、球类、棋类等比赛活动，不断满足和丰富检察人员的精神文化生活，提升审美情趣，铸造人文精神。

三、建立规范的检察文化阵地

注重办公场所的文化建设，精心设计建设体现检察特色、彰显法治内涵、富有文化底蕴的文化长廊、文化橱窗、文化墙、警示教育基地等。创办检察内部刊物，开办检察官专栏，在检察局域网设置检察文化专栏，构筑形式多样的检察文化活动阵地。丰富和完善图书室、阅览室建设，为干警工作和学习创造良好条件。建好院史陈列室、荣誉室、检察工作成果展览室等检察史教育场所，展示检察文化的深厚底蕴和文化传承。

四、营造和谐浓厚的检察文化氛围

应当认真落实领导干部密切联系群众工作制度和交心谈心制度，及时掌握干警思想动态，在干警调离、退休、变动科室、职务变动及工作、生活遇到困难和挫折时，及时与干警沟通交流，让干警感受到组织关心。注重人文关怀，很多基层检察院都存在人员少、任务重的情况，干警长期超负荷工作，身心俱疲，在这种情况下更要坚持落实干警休假制度，定期组织干警体检，从多方面为检察干警鼓劲减压，邀请专家对干警进行心理健康教育，保障干警身心健康积极营造检察机关团结和谐、积极向上的人文环境。

五、以检察文化助推检察工作全面发展

通过检察文化建设，使得检察干警职业信仰进一步坚定，检察职业精神进一步弘扬，检察队伍整体素质进一步提高，检察职业行为进一步规范，检察职业形象进一步提升，形成具有本地特色的检察文化品牌。从而达到实现：

1.执法规范。规范执法意识，端正执法思想，严格执行实体法和程序法，实现侦查监督、审查、职务犯罪侦查、职务犯罪预防、监所检察、控告申诉检察、民事行政检察、司法警察工作的规范化；提高执法行为规范的执行力和执法公信力。

2.队伍专业。做到检察人员正规化分类培训，实现队伍整体素质过硬，知识结构合理，职业道德良好，领导班子成员配备科学，检察工作群众满意度高。

篇4

惠小和

一、提出论点：

热电联供项目，需要此时加强上湾热电厂企业精神文化建设。

二、说明什么是企业精神文化建设及其重要作用。

三、论证一，上湾热电厂的复杂历史背景及其三年来初步建设取得成效说明其必要性。

四、论证二，上湾热电厂的现状特点决定有必要加强企业精神文化建设。

五、论证三，先进的行业标准要求上湾热电厂必须加强企业精神文化建设。

六、结论：在上湾热电厂加强企业精神文化建设是企业发展的内在要求，只有加强其建设才能积极促进上湾热电厂新的三年奋斗目标的实现。

试论上湾热电厂加强企业精神文化建设的必要性

惠小和

发展公司上湾热电厂热电联供建设项目获批的喜讯，不仅给上湾热电厂的所有职工以无比的鼓舞，更为发展公司的发展战略实施创造了一个很好的途径。热电联供不但可以减轻发展公司人员安置的困难，而且将成为发展公司的一个新的经济增长点，为发展公司良性持续发展起到重要的推动作用，可是机遇与挑战并存，效益与管理相依，如何能使热电联生最大的经济效益，赶超行业先进水平，我认为，此时加强企业精神文化建设非常必要，正如春风春雨，适逢其时。

企业精神文化建设是以人为本的，是企业文化建设的核心。

企业精神文化建设是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景，意识形态影响而长期形成的一种人的精神成果和文化观念。它包括企业精神，企业风貌等内容，是企业意识形态的总结，是企业物质文化的升华，其建设情况直接决定着企业文化建设发展情况。古人提出“天时不如地利，地利不如人和”，行军打仗如此，管理企业亦然。日本三菱企业创始人岩崎弥太郎在牢里认识了一位神奇的老人，老人告诉他企业发展最重要的是“人和”，他很受启发，并把企业象征物由三个菱形组成，蕴含着“人和”的理念。海尔员工收入并不高，但员工们敬业奉献、追求卓越的积极性与创造性却是其它企业无法比拟的，也是张瑞敏最为津津乐道的，张瑞敏说：“人的素质是海尔过去成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题，你能把许多人的力量聚合起来，这个企业就成功了”。这句话充分说明了企业精神文化建设的重要性。

上湾热电厂的复杂历史背景及其三年来建设的初步成效说明加强企业精神文化建设是可行的、必要的。

上湾热电厂1991年筹建以来，缓建了八年，职工放假，只给职工发放生活费致使人心涣散，各谋其业，稍有关系或技术的都陆续调往其它单位，其它有做生意的、种地卖菜的，跑出租车的，还有部分纯粹呆在家中，翘首以盼收假的。直到1999年初上级才批准集中供暖项目建设，给上湾热电厂的职工们带来了希望，广大员工积极投入到一期建设及生产运行中去，三年来在领导的正确决策下，在大家的共同努力下，保证了三个采暖期的安全供暖，基本实现了“一年打基础，二年见成效，三年上台阶”的奋斗目标，同时围绕“团结奋进，开拓务实”的企业精神，为提高广大职工的思想素质和业务素质，加强了企业精神文化建设，主要开展了六项工作，取得了明显效果。一是引进送出，结合实践加强职工专业技能培训，使全体职工在各自的岗位上都能有信心干好。二是狠抓脏、乱、差现象，使全厂旧貌换新颜，获得了旗级文明单位，综合治理全旗模范单位荣誉称号。顺利通过了iso9001质量体系认证，一体化管理受到发展公司表彰。使全体职工适应了上标准岗、干标准活、做标准职工的原则要求。三是实行了全员竞争上岗，激发了全体职工的劳动积极性和创造性。四是鼓励合理化建议及小改小革。共采纳七条，奖励1500元，创效约二十万元/年，使全体职工增强了主人翁的思想观念。五是围绕安全供暖开展各种劳动竞赛，促进了生产运行安全顺利，提高了职工的专业技术水平和爱厂敬业、追求卓越的思想。六是加强了企业政治思想宣传工作，倡导向“四有新人”学习。提高了职工的政治思想觉悟，塑造了新的企业形象，为企业精神文化建设的良性发展奠定了基础。

上湾热电厂的现状特点要求必须加强企业精神文化建设。

上湾热电厂的现状特点有三，一是女职工比例较大，全厂职工140人，女性占65人。这在半军事化式的电力行业是少有的，因为热电厂的工作紧张、劳累，身体素质要求较高，而女人一般体力比男人差。但是女人也有她的细心优点，如何扬长避短，合理安置，使他们彻底脱离封建思想，真正顶起半边天的作用，这就要求她们首先树立起自强、自重的新时代女强人精神；不怕吃苦，不斤斤计较个人得失的主人翁态度。让男同志都刮目相看电厂女将的风采，使她们能够自信‘谁说女儿不如男’，这就要求企业精神文化建设一定要加强。二是员工文化层次差异大，整体专业技术水平还不高。学历方面大专以上的只有25人，其余还有部分是文盲。技术方面特别是检修人员，我感觉到还需要有很大的提高，去年公司职工技能签定时参加的电焊、钳工工种中，只有一人过了中级，而电工班三人也只有班长一人能独立完成各项电工工作，热工仪表班四人全部没有经过一次正规专业培训，运行方面汽机发电专业至今还是空缺。这样的员工队伍怎能适应上电的要求呢？三是按电力规范要求，工作作风仍有懒、散、慢、粗的现象。眼看就要上电了，部分职工思想上仍没有紧张感，工作标准仍停留在原来的供热基础上。到各车间看看，职工们看书学习，力求上进的不多；干工作认真严谨，追求更高标准的不多；不遵守考勤制度，迟到早退的还有；酒后上岗，脱岗睡岗现象还未杜绝；工作扯皮，不协调的现象还有；吃大锅饭，平均分配的思想，说大话，不务实的作风还普遍存在。这等等问题在目前还存在，这就要求必须加强企业精神文化建设。

先进的行业标准要求上湾热电厂必须加强企业精神文化建设。

篇5

全会闭幕后，市委、市政府立即将学习宣传贯彻全会精神作为头等政治任务进行部署，全市上下思想认识迅速统一，形成了风和向正、务求实效的良好风气。

――10月21日，市委召开专题会议，向省部级领导干部传达全会精神。市委书记在会上强调，党的十七届六中全会，是继中央十二届六中全会、十四届六中全会研究精神文明建设、思想政治工作之后，我们党又一次以全会的形式研究文化改革与发展，并作出重要决定，体现了科学发展的要求，反映了人民群众的心声，意义重大，必将推动社会主义文化大发展大繁荣。文化是意识形态的重要方面，抓文化就是抓方向、抓未来，也是抓民生；对重庆来说，也是在凝聚社会各界的力量，抓发展的内生动力。

――10月21日，市委办公厅下发《关于认真学习贯彻党的十七届六中全会精神的通知》，要求各级各部门充分认识学习贯彻全会精神的重要意义，准确把握全会精神实质，认真抓好全会精神的学习宣传贯彻工作，切实把全会精神落到实处。

――10月21日，市委宣传思想工作领导小组召开2011年第四次会议，安排部署全会精神的学习宣传贯彻工作。

――10月25日，市委召开电视电话会议，传达全会精神，部署文化改革发展的相关推进工作。市委副书记、市长黄奇帆在会上强调，学习贯彻全会精神，要始终坚持“两手抓，两手都要硬”，坚持经济社会协调发展，坚持抓文化就是抓方向、抓未来、抓民生的理念，坚持文化发展的先进性、时代性、群众性的有机结合，大力推进文化创新实践，为全体市民提供更多更好的精神食粮，推动文化建设步入健康发展的新阶段。

――10月30日上午，中央宣讲团在重庆市委礼堂宣讲全会精神。中央宣讲团成员、国家新闻出版总署党组副书记、副署长蒋建国作了主题报告。市委中心组成员、市级党外领导干部，主城九区党政领导，市级和主城九区宣传文化系统领导干部，以及全市党的十七届六中全会宣讲团成员等近千人聆听了报告。在两个小时的宣讲中，蒋建国从理论到实践，对全会精神进行了全面准确、深刻生动的讲解。

10月下旬以来，按照中央和市委的部署、要求，各区县（自治县）党委、市委各部委、市级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组及大型企业和高等院校党委，有计划、有步骤、分层次地组织传达学习全会精神，在全市上下迅速掀起了学习贯彻全会精神的热潮。

“百千万”宣讲，让全会精神深入基层、深入群众、深入人心

11月8日下午，重庆市学习贯彻党的十七届六中全会精神宣讲活动在沙坪坝区拉开序幕。市委常委、宣传部长何事忠作首场宣讲报告。

何事忠深入浅出地宣讲了社会主义先进文化的内涵，推进文化改革发展的重要意义，文化建设的成就与挑战，建设社会主义文化强国的指导思想、目标任务、重要方针和主要举措，受到参会人员的热烈欢迎。

何事忠的宣讲报告，揭开了我市宣讲团下基层的序幕。

为了把中央精神和市委要求传达到全市广大干部群众中去，市委下发了《关于深入开展学习贯彻十七届六中全会精神宣讲活动的通知》，组建了市级宣讲团，分赴各区县和市级有关部门开展巡回宣讲。各区县抽调理论骨干、相关部门领导和大学生“村官”等，组织成立区县、乡镇、村社宣讲团，积极深入基层部门和村社、农家院坝、田间地头开展宣讲活动。按计划，我市将实施“百千万”工程，即全市宣讲场次不得少于100场，区县宣讲团在本辖区宣讲不少于1000场，乡镇、村社宣讲团宣讲不少于10000场，真正实现全会精神无人不知、无人不晓，使全会精神深入基层、深入群众、深入人心。

开展立体宣传，营造构建社会主义和谐社会的浓厚舆论氛围

为广泛宣传全会精神，努力营造构建社会主义和谐社会的浓厚舆论氛围，市委创新宣传形式，着力打造全方位、多角度、深层次的“立体宣传”模式。

一是利用主流媒体宣传。市委机关报《重庆日报》、市委机关刊物《当代党员》和重庆电视台、重庆广播电台等媒体及时开设“学习贯彻十七届六中全会精神”、“聚焦文化体制改革”等专栏、专题，推出系列报道和评论，邀请专家学者解读全会精神，全面、准确、快捷、权威地宣传全会精神，跟踪报道全市各地学习动态和先进典型，营造了浓厚的舆论氛围。

二是运用新媒体宣传。注重发挥新媒体覆盖面广、时效性强、传播速度快、方便快捷、影响力大的优势和特点，在“华龙网”、“七一网”、“大渝网”等新媒体上开设专栏，推出“重庆文化建设巡礼”等专题，受到网民的欢迎。